合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗
辞退我按最低工资标准合理吗？你怎么看？
不合理，也不合法，根据相关法律规定，解除劳动关系产生的经济补偿金或者赔偿金标准是前12个月的平均工资具体法律规定如下:
1.按照《劳动合同法》第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2.按照《劳动合同法实施条例》第27条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
公司同员工签合同时按当低最低工资标准签，辞退员工时怎样赔钱？
关于这个要看员工工作的时间依据员工实际工资与劳动合同内容的差距以及原因。
首先，按照相关的法律规定和司法实践经验来说，员工经济补偿金和赔偿金的标准为本人标准工资，而标准工资为员工离职前12个月应发工资的平均数，如果工作不满12个月的按照劳动合同约定的劳动报酬支付相应费用。
但如果工作不满一年，约定薪酬与实际薪酬有明显差距（这个各地去法官 仲裁主观判断）或员工能够提供证据双方对薪资另有约定且与劳动合同不一致的，会认为劳动合同约定虚假，可以酌情提升标准好或按照双方另行约定的标准支付。
不过一般工作不满一年的，我这边都是按照劳动合同约定的数支付补偿的，企业这边这样支付是符合法律规定的
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
公司同员工签合同时按当低最低工资标准签，辞退员工时怎样赔钱？
很多公司跟员工签劳动合同时，在劳动报酬一栏，都未按实际工资数去填，而选择了填写当地的最低工资标准。这份劳动合同是有效的，但是，并不影响正常经济补偿金的发放，也不影响经济补偿金的发放数额。
首先，符合支付经济补偿金的条件。
想要在被公司辞退时，拿到公司的经济补偿金，先要保证自己符合领取经济补偿金的条件，不存在《劳动法》以下六种情形。
按照《劳动法》的规定，以下六种情况公司是不需要支付经济补偿金的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
补偿金的支付标准
法律法规明确了经济补偿金的支付标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上面的条文，可以看出：补偿标准是按照员工的月工资来确定的，并不是按照劳动合同中签订的那个数额。
举个例子：
你在这家公司工作了5年7个月，那辞退你时，是需要支付你6个月的经济补偿金；具体的支付标准是按照上一年度你的月平均工资来计算，你上年的月平均工资为7000元，那公司应该支付你的补偿金数额为：
6个月*7000元=42000元。
如果公司没有提前1个月通知你，那再加1个月的补偿金。即你将能领取到7个月的经济补偿金。
如何证明你的月工资数额？
虽然，劳动合同中签订的是最低工资标准，但是你可以通过工资条、银行流水、交税证明等各种证据，证明你上年度的月平均工资。
如何拿到经济补偿金？
- 与公司协商。
- 到当地劳动局劳动监察投诉。
- 通过当地的劳动仲裁。
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