单位无故解除劳动合同起诉需要什么资料(单位无故解除劳动合同起诉需要什么资料呢)
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
nk��;J
谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
用人单位在没有提前通知的情况下，无缘无故解除劳动合同，该如何维护权益？
感谢邀请！
在遇到这样问题的时候，我总是思前想后“真的是无缘无故接触合同”吗？简短的文字无法阐述事情的经过，所以也很难针对性的给予答案如何处理。
单就问题而言，只能大范围的讲：公司单方面解除劳动合同，那就去劳动仲裁提出诉讼。但提出诉讼后你需要准备好需要准备的资料和材料，同时先弄清楚到底公司为何解除合同，是否你有违规违纪在先。
一旦提起诉讼，自然会协调你们，是达成一致和解进行赔偿，还是继续诉讼争取自己的权益，要看实施情况和你的想法了。
谢邀！公司在没有提前通知情况下无故解除劳动合同涉嫌违法解除，劳动者可以先向当地人力资源和社会保障局书面投诉，调解不成可直接申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
谢谢您的答题邀请，用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起，就已产生法律效力。在劳动者不知情的情况下，单位私自解除劳动关系，纯属单位单方违约行为。可申诉于劳动仲载进行维权。申请赔偿违约合同的经济补偿金附加失业金。
关于劳动合同如何签订、解除、继签、经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确的规定。
用人单位违法解除劳动合同，建议劳动者申请劳动仲裁。（提供劳动合同原件、工作证，用人单位出具的解除证明等）
公司怎么申请确认解除劳动合同关系？
公司解除劳动合同的流程为：
1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。
2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。
3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。
4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的经济补偿。支付经济补偿的情形可参考《劳动合同法》第四十条。
