被骗自愿解除劳动合同后果是什么
企业非法辞退员工即时生效解除劳动合同，员工有风险吗？
1.首先要明确企业是否构成非法解除劳动关系。
2.如果确是企业违法解除，员工可尽早去当地劳动监察大队投诉或者去劳动争议委员会申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。
3.针对社保问题，要根据当地情况而定。一般情况去劳动监察大队反应社保问题，劳动监察会调查企业的社保缴纳情况，有机会针对社保问题进行调解或者补缴。
或者直接咨询专业律师。
企业非法辞退员工，是否有风险，关键在于双方所掌握的证据。如果员工搜集齐备企业非法辞退员工的证据，就可以以备维护自己的合法权益，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样的话员工就没有风险。需要掌握的证据有:
(1)员工入职登记表，与企业签订的劳动合同。
(2)如果没有签订劳动合同，需要搜集工牌，工作服，工作场景照片，工资条等。
(3)企业辞退员工的辞退通知书。
(4)如果没有辞退通知书，企业领导辞退员工逼迫员工离职的录音视频，微信聊天记录，门卫拦截录音。
(5)岗位职责表等
(6)工作交接记录，照片等。
特别是第四条，尤其注意搜集，以防企业说你擅离职守，无故缺岗，擅自离职。另外如果企业要求员工主动提交离职申请表，员工不要提交，继续打卡签到，保留打卡、签到证据。
掌握了以上证据，员工就可以主张经济赔偿金。
如果员工没有注意搜集证据，就难维护自己的合法权益。
朋友，我不大理解你的问题。企业非法辞退或解除劳动合同，那他要承担违约后果，即赔偿金。员工拿到赔偿金，那么双方就没有劳动关系了。至于员工我看不出有什么风险。有的员工在这家企业还没有解除劳动合同，又与另一家签订劳动合同，那是要承担一定责任。
公司除名解除劳动合同有什么影响？
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；
法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；
约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
一般情况下是没有任何的影响的。但是要注意，如果劳动者想要辞职的话必须提前30天申请离职，否则影响是非常大的，因为直接离职一方面单位有可能不给开离职证明，新的单位要是查看离职证明的话劳动者有可能因此无法入职，并且部分单位可能会打电话向劳动者的原单位打电话询问具体情况，劳动者有可能会留下一个极为不好的印象从而给自己的求职带来极为不利的影响。
解除劳动合同时签的自愿离职对以后领退休金有什么影响？
解除劳动合同时签的自愿离职对以后领退休金不会有什么影响，但是在解除劳动合同时没有补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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