公司给我发单方面解除劳动合同怎么处理
被公司单方面解除劳动关系应该怎么办？
如果被解除了，就申请劳动仲裁维权。
单方解除劳动合同的性质
从你的描述背景来看，公司应该是没有扎实的解除理由的，口头通知你，并要求你办理离职手续，只是对你施压的一种方式。判断大概率上，是属于违法解除。
根据《劳动合同法》的规定，公司单方解除劳动合同的情形只有如下几种：
（1）劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、严重失职、因触犯刑法而受到刑事处罚等；
（2）不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；
（3）经济性裁员，需要先将裁员方案通过员工大会与员工进行讨论，然后向人社局备案，才能进行。
除了上述3种情形，其他的单方解除都是违法解除；即便是上述3种情形，公司也需要充分举证证明，提供扎实的事实依据和制度依据，否则，同样面临违法解除的风险。
公司现在虽然没有扎实的证据来直接发书面通知，要求你离职，但，不排除之后公司可能会安排你待岗，给你发放较低的待岗工资，以给你更大的压力，迫使你离职。
应对方式
其实公司的意图是非常明显的，那么如何应对，要看你自己是怎么想的，在这里给你作些分析建议：
（1）协商解除劳动合同，拿N+1走人，不把矛盾扩大。
公司再口头通知你办理离职手续时，要求公司依法支付经济补偿金，以及未提前30日通知的代通知金：1个月工资，即N+1。
向公司也表达，在自己合法权益得以保证的基础上，愿意跟公司好聚好散。这种方式双方都没有撕破脸，你也能较快的拿到补偿金，开始新的工作。
（2）公司安排你待岗，仅支付待岗工资，你以未足额支付工资提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金
这种情形针对前面提到的，公司后续可能会安排你待岗来给你进一步施压。公司安排你待岗，只发放待岗工资，先继续工作，到公司实际发放了待岗工资后，你可以据此以公司未足额发放工资为由，提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。
（3）公司强制你走人，让你离职，取消你的门禁等工作权限，提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金
这种情况下直接提起劳动仲裁即可，你只需要写一份仲裁申请书，按照你离职前12个月的月平均工资计算公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额列明，把公司违法解除你，禁止你进入工作场所的证据进行提交即可。
公司需要就解除的合法性去举证，如无法充分举证，公司则将承担违法解除的后果，向你支付违法解除赔偿金。
以上为在仅有信息的基础上做的分析建议，希望能帮到你~
————点赞+关注+分享+收藏，获取更多的优质职场干货
注意收集证据。如果没有纸质的离职通知，那么就继续上班。
劳动合同，打卡记录，工牌，工作记录等都是可以用来当作证据的，以后如果仲裁是可以使用的。
然后在领导辞退你的情况下，通话记得录音。以后可以要n+1的赔偿。
员工对于违法辞退的行为，要善于利用法律武器保护自己的权益，不要跟公司硬着干，需要用智慧的头脑去解决。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解违法辞退赔偿规定，知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司给我发单方面解除劳动合同怎么处理的信息可以在站内搜索。
