劳动合同到期要提前多久通知
- 劳动合同到期后，公司是否应该提前告知不再续签？
- 员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？
- 劳务合同到期了单位需要提前一个月告知员工吗？
- 合同到期公司通知不续约，是否应该提前一个月通知？
- 劳动合同到期不再续签，单位要提前30天通知吗？
劳动合同到期后，公司是否应该提前告知不再续签？
这方面法律没有强制规定，只要劳动合同期到期就自动终止了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； 扩展资料：劳动期满不允许立即终止劳动合同的特殊情况：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？
合同到期，如果公司提出不续签，是有经济赔偿的。
首先，按照劳动合同法，到期不续签，公司需要按照工龄进行赔偿，满一年赔偿一个月工资，不满一年但是超过半年按照一年计算，不满半年赔偿半个月工资
其次，按照劳动合同法，如果企业未提前一个月通知，需要赔偿一个月的薪酬给员工，作为对员工离职通知金的赔偿。
故，无论提前不提前通知员工离职，企业都应履行赔偿义务，唯一的区别就多一个月的离职通知赔偿金而已。
当然可以拿到补偿金了。
1、合同到期公司不续签，则自动解除劳务关系，但是企业需要支付员工经济补偿金，按照工作满一年补偿一个月上一年度月平均工资，也就是说如果你已经做了整整三年了，那么公司就要补偿3个月的平均月薪（去年的总年薪除以12个月）。
2、因为公司没有提前一个月通知你不续签，那么公司还要多支付一个月的代通知金，也就是说你的经济补偿金为：（工作年限+1）*月平均工资，简单说就是如果你入职满3年，你的补偿金为4个月的平均月薪。
3、很多时候如果公司不太正规，人事就会跟你扯皮，不支付或者少支付补偿金给你，所以一定要先去查阅劳动法相关条款，搬出劳动法，人事就没辙了，如果还是不给，那就只好申请劳动仲裁了，一般企业也不愿意你去申请仲裁。
希望能帮到你，谢谢！
你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？
喵姐告诉您：是有经济补偿金的！
这个和提前不提前通知关系不大，主要是合同到期公司提出不续签，或者公司想用低于以前的签约条件续签员工不同意的，公司都需要支付给员工经济补偿金。
具体计算就是满一年一个月的工资，满半年也算一年，不满半年算半个月工资，你看看在这个公司已经工作多少年了，例如是3年7个月，那就是4个月的经济补偿金，例如是3年2个月，那就是3.5个月的经济补偿金。
至于经济补偿金的基数怎么算？那就要看你合同到期钱12个月的平均工资啦！
你可以和公司好好谈谈，把法定该给你的补偿争取到，祝你一切顺利哟！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
从2008年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动合同期满，只要非员工原因公司不续签劳动合同，公司需要支员工经济补偿。
劳动合同期满不续签，无需提前通知，因为公司和员工都清楚劳动合同签订的内容和期限，除非双方在劳动合同上面约定劳动合同期满不续签必须提前通知。
劳务合同到期了单位需要提前一个月告知员工吗？
根据中国劳动法规定，单位需要提前一个月告知员工其劳务合同即将到期，无论是否续签合同。这是为了保障员工的知情权和选择权，让员工有足够的时间准备下一步的职业规划和就业安排。
如果单位不提前告知员工，可能会引起员工的不满和投诉，甚至引起法律纠纷。因此，单位应当遵守相关法律法规并认真履行告知义务，提前一个月告知员工其劳务合同到期的情况。
合同到期公司通知不续约，是否应该提前一个月通知？
根据一般的商业实践和法律规定，公司通知员工不续约合同时，通常需要提前一个月通知。这是为了让员工有足够的时间来准备就业转变或者寻找新的工作机会。然而，具体的通知期限可能会因不同地区、行业和合同条款而有所不同。因此，在具体情况下，最好参考相关法律法规或者合同条款来确定应给予员工的通知期限。
劳动合同到期不再续签，单位要提前30天通知吗？
劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
关于劳动合同到期要提前多久通知的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
