合同中起诉地规定是怎么样的
不服集体土地上房屋征收协议打官司是行政起诉还是民事诉讼？
如果是对《征收补偿协议》履行、或协议无效方面有争议打官司属于民事诉讼，打这民事性质的官司主要是政府违约不履行协议，或你对协议有重大误解而签了字、或显失公平、或有欺诈行为、或受到恐吓胁迫的情形签订的协议可以要求法院判令履行合同约定，或判令合同无效。 如果没有签订征收补偿协议而对政府对你房作出的《补偿决定》或你对政府的征收程序认为不合法就可以行政诉讼，比如撤销补偿决定，或程序不合法政府作出的决定无效，这都是行政诉讼内容。
应给劳动者的劳动合同未给，如果打官司来，怎样才能证明呢？
【如何证明与用人单位存在劳动关系？】
法律实务中，以下证据可以认定劳动关系存在和主张相应事实：
1.入职登记表、劳动合同
2.工资发放凭证或记录<工资单、银行流水>
3.社保缴费记录(可自行拿身份证到社保局打印个人清单)
4.工作证、服务证、门禁卡等能证明劳动者职务的证件（最好有单位盖章）
5.用人单位的考勤表、出勤卡
6.用人单位和劳动者日常往来的短信、微信聊天、QQ聊天记录，录音录像等
7.劳动者代表用人单位与其他单位或个人签订的文件（常见的是代表公司签收快递）
8.同事或者客户等证人证言
9.公司签字盖章的其他文件
1、根据现行相关法律规定，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，用法律途径（譬如劳动仲裁、诉讼）维权时，关键需要有证据证明双方之间存在劳动关系，否则仲裁机构或人民法院都对维权主张裁决或判决驳回。
2、劳动关系的直接证据就是书面的劳动合同，如果手上没有书面劳动合同，根据办案经历建议收集譬如工牌、工作服、考勤表、入职登记表、工作安排记录等等。
LazyBears：应该给的劳动合同未给，我想深究原因一般是劳动者想起诉时，担心手里头没有劳动合同，不被认定存在劳动关系，但实际上不用担心这个问题，劳动关系可以通过很多方式证明。
1. 工牌、工资条、考勤记录均可以证明存在劳动关系
工资条是最好的呈现方式，会有员工的ID、名字、每月工资收入构成，认定劳动关系极为方便，而且正规点的工资工资条都会按月发放，有多少个月的就可以认定多长时间的劳动关系，配合银行工资发放流水就可以认定存在劳动关系了。
工牌和考勤记录的话，需要从用人单位处调取，或者第三方app上有记录（例如钉钉），否则便是签到表之类的，但这种获取只能依靠平时的“积累”，有些时候是拿不到的。
2. 公司工作群、聊天记录等证明存在劳动关系
相对而言这种认定就麻烦一些，首先还得证明该群聊为公司所有且真实有效，有时候为了保证群聊的有效性，还需要去公证处做公证“保存证据”，所以需要提前做些准备。
当然，不是随便一个群聊冠个公司名称就能作为证据使用，群内成员是否为公司同事、领导，群内是否有公司业务通报等，都需要酌情考虑。
3. 小妙招，起诉时让公司提供劳动合同
只要你有证明劳动关系的任意证据，这个时候你申请仲裁的时候可以先下手为强，诉求中写公司未与你签订劳动合同，要求支付从建立劳动关系次月起至今的双倍工资，通常这个时候，公司为了不支付额外的一倍工资赔偿，会主动拿出签订的劳动合同来。
但前提是，你有一些能够证明劳动关系存在的证据，或多或少。
最后，做劳动仲裁前，保留好一些证明有劳动服务提供的证据以及薪资构成，起诉就不用愁了。
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单位未给劳动者劳动合同，你可以搜集证据，如工资条或发放工资的银行流水，工作服，厂牌，考勤表，工作场所视频，图片，同事证明等证据，然后以未签劳动合同为原由申请劳动仲裁，让公司赔付双倍工资。当然这个只适合工作时间在一年左右。
你要这个证明意义在哪？你只要证明有劳动关系的存在就可以了！没有劳动合同也是可以的！证明劳动关系有很多，比如考勤记录，工资表！！安排工作表等等！另外，实在没有存档，可以要求法院调取，。最关键的是举证责任倒置，由用工单位负责举证！！
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