拖欠工资单位不解除劳动合同赔偿金吗
加班费几个月没发可以不提前提出解除合同和经济赔偿吗？
您好，关于“拖欠加班费可以要求解除劳动合同吗”这个问题，我的解答如下：
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.没有及时足额支付劳动者的工资。
3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.其他可以解除劳动合同的情形。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
单位不按时发工资，员工可立即解除劳动合同并要求2N赔偿吗？
公司都发不了工资了，您还想着2N赔偿解除劳动合同，这是多少职场人的期望。
如果公司能马上2N赔偿你，又怎么会边工资都发不出来呢。
不管是哪类公司，如果是延迟发工资20天以上且无任何解释，可以直接投诉到劳动监察大队，让劳动部门介入，个人保持好劳动合同，上班凭证等有利咨询，并咨询好相关领域的专家，听取专业建议，如何最大程度的让公司尽快把工资发上。
为何说直接投诉到劳动部门，这是任何职场公事公办的处理方法，而不是感情用事，先咨询公司原因，看情况可适当延迟几天也没关系。如果公司有困难应该提前员工协商，而不是到了延迟那么多天后也没有说法，这种公司就无需任何的协商，况且一般公司发工资本身已经有让出延后的计算周期了。比如，很多公司是每个月10日发上个月工资，这样的延后且无任何告知，显然是没有人情的。
当然，题主马上想像2N的赔偿倒也是目标远大，特别是对于很多公司服务年限长的人特别划算，还是可以梦想一下的，但延迟发工资就直接宣布补偿的比较少。
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。用人单位未及时足额支付工资劳动者可以要求解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。工作一年支付一个月工资经济补偿金。不是经济补偿金的两倍。
实践中需要邮寄书面解除通知固定证据，单位收到后就可以离开。
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1、你提前三十日以书面形式通知该单位或与该单位协商一致，可以解除劳动合同。并可以要求该单位给予你经济补偿，具体按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
2、如该单位拒不支付工资和经济补偿，你可以向当地人力资源和社会保障局反映，提请其责令该单位限期向你支付工资和经济补偿；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，提请由其责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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