员工自动辞职劳动合同算终止吗
解除劳动合同和自动离职区别？
解除劳动合同和自动离职在以下方面存在区别：
1. 法律后果：解除劳动合同是双方协商一致或一方因特定原因（如不可抗力、违约等）而解除劳动关系，需要遵循法律程序并支付相应的经济补偿。而自动离职是员工单方面终止劳动关系，可能涉及违约责任和工资结算等问题。
2. 程序要求：解除劳动合同需要按照法律规定提前通知对方，并协商达成一致意见。自动离职则无需提前通知，但需要遵守公司规定和合同条款。
3. 经济补偿：解除劳动合同时，雇主需要支付一定的经济补偿，具体金额根据法律规定和合同约定确定。而自动离职的员工通常无需支付经济补偿。
4. 风险承担：解除劳动合同的风险由双方共同承担，如协商不成可能引发劳动争议和诉讼。自动离职的风险主要由员工承担，如因违反公司规定或合同条款可能面临罚款或解雇等后果。
5. 劳动关系处理：解除劳动合同后，双方的劳动关系终止，员工可以寻找其他工作机会。而自动离职后，员工与原雇主的劳动关系仍然存在，可能影响再就业和社保等方面的问题。
总之，解除劳动合同和自动离职在法律后果、程序要求、经济补偿、风险承担和劳动关系处理等方面存在明显的区别。在处理劳动关系问题时，建议遵循法律法规和合同约定，避免产生不必要的纠纷和后果。如有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
解除劳动合同与辞职和自动离职的区别：
1.运用主体不同。
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。
2.运用主体不同。
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。
3.适用原因的性质不同。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致或者根据法律法规规定，终止双方劳动合同关系的行为。而自动离职则是指员工因为某些原因自动离开工作岗位，不需要经过用人单位的同意。
虽然解除劳动合同可能是自愿的，但是自动离职却不一定是自愿的。另外，解除劳动合同可能会对员工的职业发展产生影响，而自动离职则不会。因此，在面临职业选择时，员工应该充分考虑自己的能力和实际情况，做出明智的决策。
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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