劳动合同争议适用法律(劳动合同法的争议)
劳动合同纠纷一审判决不服上诉多久能开庭，有时间限制吗？
一般从提交上诉状之日起2个月左右会开庭审理，有时间限制。劳动合同争议纠纷案件当事人不服一审法院判决，可以向二审法院提起上诉。上诉可以通过一审法院或者直接向二审法院提出。一般自当事人提交上诉状之日起2个月左右时间二审法院会开庭审理。自二审法院立案之日起3个月内审结。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动合同到期续签有争议可以上班吗？
劳资双方的劳动合同到期前，企业应提前一个月以书面形式告知员工续签与否。员工对书面告知禸容应在到期前予以回应。明确是否续签或同意终止的意见。
合同到期有争议应在提前的一个月内提出并解决，仅是对合同条款有争议，可以协商解决，如是权益争议持续至合同到期仍未解决，应申请劳动仲裁。仲裁立案前你仍应正常上班。如果企业未提前一个月书面告知续签与否，你可以一直上班至争议解决止。
劳动者合同到期续签有争议，劳动者可以继续上班，只要是没有在离职通知上签字，确认合同到期不续签的理由，是可以继续上班的！
劳动者属于弱势群体，在合同到期后，公司必须给予签订，不能签订也得说明情况，协调处理，不可以让员工无缘无故离职或者不许上班！劳动者可以就合同部签订，去劳动局仲裁！
公司无故辞退员工，怎样才能拿回劳动合同进行维权？
可以维权，向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。愿意回单位继续工作的，在调解中进行。不愿意工作的，根椐《劳动合同法》第八十五条之规定，可提出双倍的经济补偿金。
首先要认定单位解除劳动合同行为的合法性，是什么情况下解除的？是口头通知还是书面通知，以什么理由解除的？
解除合同后公司是否按照劳动合同法给予了经济补偿？
如果给了补偿，你也认可了，就拎包走人；
如果没给，就要收集相应的证据，若是书面通知就简单了，拿着通知和劳动合同及工资流水等材料去仲裁，当然可以提前和公司协商，公司不同意补偿再去仲裁；
若是口头通知，就得录音做证据，且需要继续上班，不然公司以无故旷工辞退，岂不很冤，等公司有辞退事实比如删除指纹、阻碍上班等行为时，就可以去仲裁了
1.可以选择继续上班，也可以选择拿经济赔偿金走人，这是职工的选择权。
2.维权方式是申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，再向法院起诉。
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