女职工不认定工伤的情况有哪些
不认定工伤医疗费农保能报销吗？
首先，农保是农民养老保险，是你每个月交多少钱，然后到了一定年龄后，可以每个月领钱。
农保属于养老保险，不属于医疗保险，农保肯定不会管医疗方面的事情，新合作医疗保险才是管医疗方面的。
你这种情况，没有判定为工伤，那就是意外损伤。意外损伤也有要求，其中有没有第三方人的存在，新合作医疗才报销。
如果是在别人家干活受伤的，那么这个“别人家”就属于第三方人了，你的医疗费用就是第三方人管的，而不属于新合作医疗保险的范畴了。
再比如是车祸，这种的情况，是别人把你撞了，那么你的情况，也属于第三方范畴，不在新合作医疗保险之内。
若是，自己意外受伤，那就属于新合作医疗保险的范畴了。
这个意外受伤，也分着情况，比如你只是擦破皮，崴着脚之类的轻伤，那么新合作医疗保险一般不会理你的。
倘若是严重的话，新合作医疗肯定会给报销的。这其中也分着，诊所，镇级医院，县级医院，市级医院等等，不同的看病地方，报销的比例不同，你自己可以到医院询问，或者当地的社保部门询查！
谢谢邀请。
题主所指医疗费能否在农保范围报销。所谓农保，是单纯指农村居民养老保险，它不包括农村居民的疾病医疗。农村居民的医疗参保简称“新农合”，实际全称“新型农村居民合作医疗费”。由村统一按各户实际人口，每年每人收取（180元）合作医疗费，凭卡就医，按比例报销。假如在村医务室或乡镇医院就医，当时消费当时报销。
合作医疗费，假如不是在乡镇统一时间缴纳，而是自行补缴的，当时不得享受，必须等过了6个月的（缓冲期）以后，方可享受住院医疗费用的报销。
题主假如己正常统一参加“新农合”，所支付的医疗费用，假如在出院时医院未给你按比例报销部分费用，你可把医疗费用发票及时缴给村医务室，能否报銷由所在村医务室统一报上一级“新农合”行政管理部门审批。（我们这儿是由市人社局相关部门窗口负责的）
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用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
不管用人单位是否给劳动者缴纳社保，只要劳动者符合工伤认定标准，均可以享受工伤的待遇，区别是:用人单位为劳动者缴纳社保的，工伤待遇绝大多数由工伤保险基金（政府）承担了，用人单位承担很少；用人单位没有为劳动者缴纳社保的，所有费用均由单位承担。所以为减少损失，建议公司都要积极地为劳动者缴纳社保。
下面是我国《工伤保险条例》对此的规定:第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
谢邀！
工伤认定与工伤保险不是必然的联系，只要职工在工作场所内从事相关工作因工受到伤害，或者法律法规所规定的认定为工伤的其他情形，不论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，用人单位或工伤职工都可以向当地社保行政部门申请工伤认定。
职工发生事故伤害之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或近亲属及工会组织在发生事故之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定需要的材料：本人身份证及复印件、劳动合同、工伤认定申请、工伤事故报告、初次医疗诊断证明等材料；工伤职工经过治疗后，可能存在残疾影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动鉴定委员会提出申请劳动能力签定，评定工伤伤残等级；不同的伤残等级，工伤职工所享受的工伤待遇也不一样。
为职工缴纳各项社保费用是用人单位的法定义务，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生事故伤害所需费用从工伤保险基金中支付；如果用人单位未参加工伤保险，职工发生事故伤害所产生的费用由用人单位承担。
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谢邀！
工伤认定与公司是否缴纳工伤保险无关！
根据法律规定，符合用人资质的用人单位应当给职工缴纳社会保险（含工伤保险），这是用人单位的法定义务。用人单位如果缴纳了社保，则工伤职工的工伤保险待遇（或者大部分）应当由社保基金支付，如果没有给员工缴纳社保，则工伤保险待遇应由用人单位承担。而工伤认定是先期确定是否属于工伤的程序。确定属于工伤后，再确定赔付主体！
根据法律、法规规定，如果发生工伤事故后，用人单位应当在30日内参加申报工伤，职工（或其亲属）可以在1年内申报工伤。
本人曾撰文对此类问题进行过专门解释，请阅读本人在今日头条系列文章！
用人单位，未参加工伤保险，职工在工作中，不是因为工作操作不当，也不是因为自己的责任而造成的伤害，只要是用人单位承认是工伤，或者，用人单位不承认是工伤，经自己申请，被工伤部门认定为工伤，都是有法律效力的！用人单位是没有理由阻止的！
工伤的认定和购买工伤保险，没有必然的因果关系！工伤保险和工伤赔偿才有直接的关系！而这个关系是由谁出钱的关系！
购买工伤保险，由保险公司承担赔付！没有购买工伤保险，由用人单位承担赔付！
工伤认定，由用人单位去申请认定，如果没有购买工伤保险，用人单位自己就可以认定，因为赔偿金额是由用人单位支付！
员工在上班途中被车撞了，公司不承认是工伤，这种情况该如何处理？
上班途中被车撞了，属于交通事故。但是否定为工伤还有一条，就是被撞者在本事故中为非主要责任者。如果你确实是上班途中被撞，经交通管理部门鉴定不负主要责任，可以准备相关证据自己申请工伤认定。只要认定书是有效的，用人单位或工伤保险机构必须服从认定。
关于工伤认定，有明确的标准，不能笼而统之地认为在上班途中被车撞伤，就认死理要求是工伤。
根据你的情况，在《工伤保险条例》第十四条第六款有明确的规定，以下情形应该认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 关于这一点需要确认的几点，上下班的路径是员工上班必经的路径，发生交通事故是员工本人是非主要责任。具体不知道题主说的这位员工在上班途中被车撞了，是否符合以上两点，如果符合以上两点，那么企业就要帮助员工申报工伤。如果是员工不按交通要求，闯红灯或是横穿公路，经交警认定，员工负主要交通事故责任的话，是不符合申报工伤的条件的。
如果员工符合申报工伤条件，而公司不承认和申报工伤的话，根据《工伤条例》第十七条的规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或家属可以在一年内直接用人单位所以地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
以上是米哥对此问题的回答，希望能帮助到你。
不得认定为工伤说法正确的是？
不得认定为工伤的情况主要包括以下几种：
1. 非工作原因造成的伤害或疾病，如个人行为、意外事故、自然灾害等；
2. 工作原因造成的伤害或疾病，但是不符合工伤保险条例规定的认定标准，如工作时间过长、工作强度过大、工作环境不良等；
3. 工作原因造成的伤害或疾病，但是已经超过了工伤保险条例规定的认定时效，如在规定的1年内未能认定为工伤等。
需要注意的是，以上规定仅是对不得认定为工伤的情况的概括性说明，具体认定标准还需参考当地的工伤保险条例和相关法律法规。如果您有相关疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业人士或相关机构。
正确的说法是，不得认定为工伤并不代表员工没有发生工伤。在某些情况下，员工遭受了工伤，但根据相关法律规定，可能被雇主或保险机构认定为不符合工伤认定的条件，因而不被认定为工伤。
工伤认定是一项严格的过程，根据国家、地区或组织的劳动保障法律法规来进行。标准和程序因地区而异，但通常要求满足明确的条件，例如工伤是在工作期间或与工作相关产生的、因工作环境或职业因素直接导致的、及时报告和证明等。
然而，有一些情况可能会导致工伤申请被拒绝，例如工伤未及时报告、不符合法律规定的工伤条件、工伤认定的证据不足等。在这种情况下，工伤申请可能会被拒绝，使事故或损伤不被认定为工伤。
需要强调的是，虽然某些情况下不被认定为工伤，但这并不意味着员工没有发生工伤。在这种情况下，员工可能需要寻求其他途径来寻求赔偿或处理与工伤相关的医疗费用和伤残补偿等事宜。建议员工在遇到工伤事件时及时咨询相关的劳动法律专家或医疗保险机构了解权益和可行的解决方案。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于女职工不认定工伤的情况有哪些的信息可以在站内搜索。
