劳动合同解除诉讼期效是多少
其实劳动合同解除诉讼期效是多少的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同解除诉讼期效是多少，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同解除诉讼期效是多少的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
公司由于经营不善，要和员工解除劳动合同无固定期限的，赔偿金和补偿金怎么计算？
1、经营不善的话，属于法定可以裁员的情形，但要满足《劳动合同法》第四十一条的要求，包括人数，比例，听取工会意见，向劳动行政部门报告等程序；这种情况下如果裁员，正常只是支付经济补偿金，按照上一年月平均工资，工作几年就算几个月，不足半年算半个月，超过半年算一个月。
2、无固定期限的解除，又有些限制，四十一条明确，裁员应当优先留用订立无固定期限的员工；第四十二条又提出，本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除。
3、如果公司坚持解除且不符合上述条件的情况，则公司属于违法解除，员工可以要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
4、劳动合同法还规定了，任何情况下，双方均可以协商解除。这种情况下，适当提高补偿金数额，低于两倍赔偿金的情况下，采取协商解除的办法，不失为一个好的解决方案。
员工离职后，解除劳动合同证明上的合同期限是填合同签订的年限，还是写入职日期到离开日期的期限呢？
一，日期的填写，区分以下几种情况： 1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间； 2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间； 3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。 二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于劳动合同解除诉讼期效是多少的信息可以在站内搜索。
