工伤赔偿的步骤有哪些
工伤离职后两个一次性领取流程？
工伤离职成功领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的流程是：
1、用人单位已为其缴纳工伤保险；
2、发生工伤后向社会保险部门申请工伤认定并认定为工伤；
3、伤愈后向劳动部门申请伤残等级鉴定。
4、依据鉴定结果，社保部门核算待遇后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；
5、依据鉴定结果，用人单位核算待遇后，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准按照各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
离职后工伤赔偿怎么办理？
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿，具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心。符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。法律依据：《工伤保险条例》第十七条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工在离职后或者劳动合同到期后，因为之前在工作中受到了工伤，需要办理工伤赔偿，则可以按照以下步骤操作：
1. 根据《劳动合同法》规定，员工在离职后一年内，如于工作中发生劳动关系引起的疾病或者工伤，则仍然视为工伤。
2. 通知原工作单位，并提供工伤事故和医疗证明材料，申请工伤赔偿。
3. 原工作单位应当按照工伤保险制度，支付工伤医疗费用和工伤抚恤金等工伤赔偿。如原工作单位不认可工伤，需要员工向工伤认定委员会提出认定申请进行审查认定。
4. 在工伤确认后，就可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费、一次性伤残就业补助金等。
需要注意的是，离职后因工受伤的员工，可以在一定期限内享受工伤保险待遇，具体时限和待遇标准可根据当地的规定来执行。同时，员工在办理工伤赔偿过程中，可以咨询相关的法律和劳动保障方面的专业机构，寻求帮助和支持。
如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：
1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
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