企业离职证明不开怎么办
刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办？
很高兴来回答这个问题。
已经不在这家公司上班了 ，现在有事要开工作证明，确实是个很麻烦的事。
我的工作中也有遇到过这样的情况，看情况而定
1、知道这个人的人品还不错的，就帮别人开了工作证明。
2、为人处事差的，或者不太了解的，就不会给他开工作证明了，只能给离职证明。人都已经离职了，我在去给他开具工作证明，那就是我自己给自己挖坑，这点也希望您能理解。
案列：
王某在某服装公司做采购，工作已经三年了，2019年1月，感觉工作压力大，便辞职了。因为离春节不远了，王某离职没几天到公司找到老板娘，希望能开个在职证明，去办一张信用卡。老板娘为人随和友善，公章也在手上，对王某这三年的工作评价尚可，没多想就给开了一份在职证明。春节后，王某拿着这份证明去申请劳动仲裁，要求公司补偿两个月工资。钱不多但是个烦心事，公司为了息事宁人，答应了补偿要求，白白损失一笔钱。
您的这种情况，有三点建议：
1、如果您刚离职的这家公司是大公司，管理非常规范的，那就别想了，要一份离职证明吧；如果是规模不大，而且您和公司负责人都非常熟悉，认为您人品还不错的情况下，去真诚沟通、如实说明情况，也许会帮您开工作证明。帮是人情，不帮是本分！
2、问清楚要工作证明的具体用途，离职证明是否可以代替，或者其他证明可以代替的。
3、如果以上都不行，必须要工作证明，那就赶快找份工作，让新入职的公司帮您开一份工作证明。
相互理解，相互帮助，提前筹划，事事如意！
希望以上回答能够帮助到您。
确实，如果你已经辞职了，公司是没有义务帮你开工作证明的，毕竟你已经不在职了。帮你开了，如果出了什么事，他们是要负责任的。
很多时候，我们需要开一些证明，比如工作证明，收入证明等，如果你是在职情况，只要有合理的理由，企业都会给你开具证明的，但是一旦你已经离职了，除了离职证明外，企业不会再帮你开具相关证明了，其实这个也是一种风险管控。
如果你是一般员工，我认为企业帮你开的可能性不大，因为虽然不一定有什么风险，但是谁也不愿意为你去冒这个就算很小的风险。
如果你原来在公司是管理人员，找人事一般职员是没用的，可以找找他们领导，毕竟以前同事关系还在，而且你说清楚用途，只要确实没有风险，一般情况下，他应该都愿意帮这个忙的。
谢谢！
主动辞职单位不开领取失业保险金的证明、我该怎么办？
主动辞职不符合领取失业金条件，失业保险累计到下次符合失业金领取条件时一起计算，要非本人意愿失业，才能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
离职时，公司不开离职证明，怎么办？
单位不给开具离职证明或者开具不合法的离职证明的维权步骤:
- 首先，建议劳动者与单位协商解决；
- 其次，与单位协商不成，单位仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
- 最后，如果因为单位拒开或者开具不合法离职证明，导致劳动者无法继续就业，劳动者可以申请劳动仲裁，向单位主张赔偿。
因单位不开离职证明，导致劳动者无法继续就业的损失赔偿标准
- 一般可参考劳动者即将入职的新单位的薪酬标准进行确定；
- 如果劳动者无法确认新单位的薪酬标准，可参考劳动者在原单位前12个月平均工资确定。
需要注意的是，主张这种权利，需要劳动者承担举证责任，证明原单位不开或开具不合法离职证明，与劳动者无法就业形成直接因果关系，并证明因此所造成损失的具体数额。
离职证明必须开啊！
除非是私人性质，不正规的公司，连劳动合同都没有签订过，纯粹口头协议，那么根本就是非法用工，也就没有离职证明一说啦。
正规公司用工要做到以下几点。
第一，签订劳动合同，约定工作时间，岗位，薪酬等相关规定，以劳动法为前提条件。
第二，缴纳社会保险，按劳动法规定试用期内也必须缴纳，而不是说转正后才缴纳。缴纳的社保基数，也需要注意，这里不多说了，因为打擦边球的企业太多。
第三，按劳动法给予员工休假，加班不能超时等等，离职也必须开具相应证明。
我说你听，每天关注劳动法
员工离职的同时，单位必须同时出具并向员工送达离职证明。这是法律强制性规定，单位不及时出具并送达属于违法。
离职证明，对于员工重新就业、领取失业金极其重要，涉及离职员工基本生活的维持，单位不给离职证明，说严重点危及离职员工的生存权。
员工可以投诉到当地的人社部门解决。对员工造成损失的，员工还可以申请仲裁。
单位最标准的操作模式是：协商解除劳动合同的，解除协议签署的同时送达离职证明；单位单方解除劳动合同的，解除通知与离职证明同时送达员工；员工单方解除劳动合同的，三十日期满之日送达离职证明，或者也可以在收到员工辞职通知的同时送达离职证明。
单位不这样操作的最严重后果是赔偿员工损失，相当于继续每月支付工资，直到离职证明出具并送达员工。
所以，有的单位自以为是，以消极的态度对待员工的离职证明，意图刁难员工，结果很可能是搬起石头砸自己的脚。
很多人在跳槽之后，回老单位开离职证明，老单位就是不给开，这种现象很常见。
那么碰到这种事，还有什么办法呢？其实啊，这个时候，老单位的这种行为已经违法啦。只是我们很多人还不知道，没有认识到这个问题。
一、单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。
单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是法定业务，在我国劳动法中，有这样明确的规定单位不能以各种理由拒绝给离职员工问。好多离职员工，他不懂这个事，以为办这张证明就是求公司帮忙，所以千方百计的讨好公司的人事部门为其开一张离职证明。
二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明？
有一些单位的人事部说，你跑来开什么离职证明啊，你工作都还没交接完。很多人都被这个理由给拒绝的。其实给你离职证明是强制的法定义务，我国劳动法中没有规定说员工必须交接完工作单位才给办的，所以说这个理由是单方面的，不受法律支持的。
三、单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。
通常离职员工为了开张离职证明都是低三下四，讨好人家。其实你可以理直气壮的去单位索要这张离职证明。当然，在实际操作中也要讲点方法，先礼后兵。
四、为什么很多单位会拒绝给离职员工办理离职证明呢？
很多离职员工都想不通这个问题，其实这其中有很多原因的，有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工，领导也没说不给办，就是拖一拖你，让你心里很难受。也有的是因为人事部太忙啦，懒得烦你这点事，反正以后不是同事了，管你干什么，我现在忙得很，不想给你办。
五、如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工造成经济损失的，该单位是要赔偿的。
六、他们实在不给你开，也不要再求他们。直接去劳动监察大队举报吧，让政府部门出面帮你打好这个电话。总不至于为了这一张证明上劳动仲裁委员会去仲裁吧，一般他们接到劳动监察大队的电话，就会乖乖的给你开了。
正规的公司员工离职后都会有离职证明，一份给离职员工，一份公司留底。其实离职证明不仅仅是员工需要，对于公司来说也是需要的，有了离职证明，这个员工离职后的行为跟公司就没有任何关系了。
当然公司的离职证明也不是随随便便发放的，我们公司离职流程比较规范。首先员工要提前一个月向公司递交书面的离职申请报告；主管领导谈话沟通离职原因，如果员工执意要离职的，公司会招聘新人或安排其他人交接好工作，列好交接清单双方签字确认已交接完毕；仓库签字确认公司工具已完好归还；财务签字确认无借款或货款未结清。
然后公司人力部门才会根据实际情况填写离职证明，上面会写明在本公司的工作时间、离职原因，主动离职还是被动离职都会体现。离职证明上员工签字按手印，公司盖公章，两份离职证明还会盖一个骑缝章。最后终止员工社保公积金，将终止单和离职证明一并交给离职员工。
有些员工向公司拿离职证明是为了办理失业金，其实员工主动离职是无法办理失业金的。我也碰到过一些主动离职的员工，要求给他们出具可以申请失业金的离职证明，做为人事部门员工一般只会按实际情况填写，毕竟这个造假是会给公司带来风险的。因而有些离职员工就会说，公司不给他们办离职证明，其实是员工没有明白办理失业证的要求，只有被动离职或劳动合同到期，这种非主观意愿失业的人才符合办理失业证。
现在无论公司还是员工，劳动法的意识越来越强了，很多公司新员工入职时，需要员工提供上家单位的离职证明，这样可以避免很多不必要的风险。
总之，员工如果正常离职，公司是有必要也是有义务提供离职证明的。如果公司强行不给是可以找劳动部门投诉的，其实一般情况下，员工需要公司是不会不给的，除非员工离职流程没走完。
这具体离职情况只有您自己清楚了，不明白可以打劳动保障咨询电话12333，希望对您有帮助。
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