员工自己放弃买社保公司要承担责任吗(员工自己放弃买社保公司要承担责任吗怎么办)
签了自愿放弃社保协议自己要承担法律责任吗？
真不明白怎么能签自愿放弃社保呢？社保是国家为民众提供的一个社会福利，也是一项惠民政策，当住院治疗社保为你排忧解难，当你老了社保为你提供生活保障，你放弃社保就等于将自己立于危险之中，一旦生个病一切费用都需要自理，老了干不动了养老金也没有，不能享受一点福利，除非是自己交纳社保。法律责任到没那么严重，只是这种协议违反了国家规定，换句话说是无效的，也是一个没良知和没社会责任的单位，这样的单位没必要去，而是自己放弃自己的权力才是最可怕的。
人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！
你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？
入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；
一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！
现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！
相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！
上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；
该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！
上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；
其中，大部分网友都表示：被自愿！
同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！
不过，有一位网友评论表示：其实很多在工厂工作的普工，都不愿意缴纳社保，但工厂规定必须交社保！
尤其值得注意的是，现在很多城市的“限购”政策，都和社保挂钩（一般需要缴纳一定年限的社保）！
下面，我们就来看一看，全国的那些“限购”城市，对社保有什么样的要求？
北京本地户口“限购”1套，外地户口需提供连续5年（含）以上社保（或个税）证明；
上海和北京一样，非本地户口也需要提供连续5年及以上社保（或个税）证明；
广州本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供连续缴纳3年以上社保（或个税）证明；
深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套，外地户口需提供连续5年及以上（自购房之日起计算的前5年）社保（或个税）证明；
厦门本地户口“限购”和深圳一样，外地户口需提供连续2年（购房之日前3年内）社保（或个税）证明；
杭州本地户口“限购”2套，外地户口需提供连续2年（此前为1年）以上（自购房之日起前3年内）社保（或个税）证明；
南京本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供累计1年及以上（自购房之日起前2年内）社保（或个税）证明；
据不完全统计：全国“限购”的城市早已超过50个！
本文由“我家住楼房”原创（作者：刀柄老爹），欢迎关注，带你一起长知识！
自愿放弃购买社保的员工，后续反悔索要补偿金，单位是否需要返还？
员工自愿放弃缴存社保是不具备有法律效应的，就算员工写了自愿放弃社保的申明，作为单位来说也不能逃避为员工缴纳社保的事实。
有的人自愿放弃是被公司逼迫签订，有的人自愿放弃确实是主动的行为，但不管哪种情况，最终还是一视同仁的对待。根据这么多年的HR实操经验，以及各地关于此类案件的审理判决情况，针对这种情况我们需要知道以下两点。
第一，员工只能得到补缴社保的诉求。
员工自愿放弃社保，如果事后反悔，员工可以就此要求单位进行补缴社保，但如果说索要补偿金，这就是不被认可的行为，因为虽然自愿放弃的申明不具备法律效应，但这也是员工资源签署的，就此申诉补偿金是站不住脚的。
另外，如果员工是因为在其它单位已经缴纳了社保，从而放弃在本单位缴存社保，那么这种情况下，也是不会得到诉求满足的，因为已经缴纳过社保，单位不可能再重新补缴一份。
第二，单位没有缴存社保，但给予了补贴，不会支持员工的诉求。
如果单位给自愿放弃社保的员工每月发放了一定的补贴，那么这种情况下无论员工有什么样的诉求都不会得到支持，俗话说，不能得了便宜还卖乖，正是这个道理。
这在全国各地都能找到判决成功的案例，理由就是员工已经写了自愿放弃社保申明，企业虽然没有为员工缴纳社保，但是给予了补偿和补贴，这已经是对员工的一种保护，因此不予支持员工要求补偿的决定。
做人还是要诚信，如果是自愿的行为，就不要再为难他人了。
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自愿放弃购买社保的员工，后续反悔索要补偿金，单位是否需要返还？
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用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。
比如：
一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。
所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。
员工自愿放弃社保责任由谁承担？
假如在一个员工在企业上班企业说根据员工的意愿，说可以交社保也可以不交，就看你自己是否同意。假如员工放弃交社保，出现问题了，应该由员工自己承担责任，假如员工自己签订承诺书的情况下是这样了。
只要是员工自愿放弃的，责任自然由员工自己负。
当员工在无任何外来压力的前提下自愿申请放弃社保福利，并且自书了申请书，盖上自己的指印，单位劝说无効的情况下可以同意员工要求。注意保存好员工的申请书，若能有个劝说时的音像一块保存则更能说明问题
