尚在试用期签署劳动合同么
员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没签劳动合同，是不是就没有试用期？
未签订劳动合同并不影响试用期的约定 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
任何劳动合同都需要试用期吗？
试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
以下是法定试用期期限：
1劳动合同期限、类型——2试用期期限
劳动合同期限小于3个月：无
3月≤劳动合同期限<1年： ≤1月
1年≤劳动合同期限<3年： ≤2月
劳动合同期限≥3年（无固定期限）：≤6月
完成一定工作任务为期限的劳动合同 ：无
非全日制用工： 无
你好。劳动合同有约定条款和必备条款。试用期属于约定条款，就是可以有试用期，也可以无试用期。但是对试用期的期限和次数以及工资待遇却又一定的要求。首先说期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
其次是工资待遇。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。这个要注意。
仅签订试用期劳动合同是否合法？
你好，怎么说呢这个就是在司法实践中大量用人单位他们为了避免和员工签订劳动合同，一般都是在招聘员工时与员工单独的签订一份试用合同，当然试用合同嘛肯定要有期限的，这个一般就是三到六个月，在这个试用期合同满期之后企业根据这个员工的工作情况再决定是否正式聘用这个员工，其实这样说白了就是在规避法律，试用期你就是个廉价的劳动力，以方便后续出现什么情况就可以随时解除劳动关系，当然可以查一下《劳动合同法》它规定的是，在劳动合同仅约定试用期，若试用期不成立那么该期限就是为劳动合同期限。
关于"仅签订试用期劳动合同是否合法"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
合法，但最长期限只有六个月。
作为一家企业，在社会上具有法人地位，但把心思用在签订试用期合同上，实际上可以直接判断出该公司格局小，格调低，且让人小看，是得不偿失的，甚至是画蛇添足，多此一举。
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》均明文规定: 用人单位与劳动者在劳动过程可以约定试用期，试用期限最长六个月。也就是说，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但不能超过六个月，过了试用期，即为正式劳动合同履约期。
而个别用人单位专门签试用期劳动合同，虽然合法，但也在打脸。其作法不高明。
管见了。
