劳动法2025新规定离职补偿
劳动法对于辞职人员原公司有补偿吗？
1、辞退补偿标准如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。
2、非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。
3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况
公司在变向让员工离职，按劳动法怎样得到赔偿？求答案？
我想说几点。1，我们要从法律角度上起诉公司。估计很多老板都不怕，法院判决很多执行不了。2，向新闻媒体投诉，这样相对效果会好一点，公司怕新闻报道。这样很多客户害怕不跟公司合作。公司就会真破产了，老板自然愿意赔偿你。3，运用好微信等自媒体造势给老板截图效果也不错。急了客户微信群里炸一下，老板肯定害怕。个人见解。我也在讨薪路上。
谢邀回答！
该份《公告》从形式上及内容上来看，不存在违反劳动法的情形，其安排员工轮休和放假的原因是“新冠肺炎”导致公司经营困难，比较符合现行经济环境。
因此，从《劳动合同法》及广东省、深圳市关于疫情的相关文件精神，公司的该行为很难认定为变向让员工离职，如果完全根据法律规定执行，这种情况是不能要求公司赔偿的。
鉴于上述情况，我建议你可以：
一、开始寻找新的工作，毕竟疫情什么时候结束，生产什么时候开始正常都无法预估，一直等待下去风险也是很大的。
二、找公司人事部门商谈解除劳动合同，这种情况大部分公司还是愿意足额或者部分支付经济补偿金让员工离职的。
公司做法确实出于无奈，以公告方式告知目前困境，员工可以选择理解共渡难关或自行离开，做法也在情理之中，如果再开个全体会议说明会更有温度，大家也更能理解。
这里就看您的选择了，如果觉得公司变向让员工离职而规避赔偿，可以跟公司说明情况，希望在法律允许范围内适当给予补偿，就看公司是否考虑了。
按照今天出台的这个公告来判断，公司目前是不考虑补偿的。这种情况下，您去提补偿是否合适，建议至少看这两天大家的反应再行动。
您想要公司给点补偿的想法可以理解，但是更多的应该是考虑如何救公司于水火。大家都要吃饭，公司也在说明困难的情况下考虑住宿、社保等基础保障，说明还是有思考周全，而不是消极的为难员工让员工离开，应多考虑企业经营自救的问题。虽然困难，但这不正是用人之际，看谁能力挽狂澜，公司也一定给予重奖。
最后要说下，如果提了公司不给补偿，后面上班比较尴尬。继续上班，老板或其它同事怎么看；辞职，怎么看都有点灰溜溜的感觉，至少目标没有达成。
辞职或坚守的选择就在一瞬间，先考虑情理，再考虑法律，或关乎您的价值底线！
根据题主发出贵司的公告，我从公告看出你们公司出现了运营困难，若是你还想继续在这个公司工作，建议你根据公司的安排作出相应时间调整，试想下，公司现在正是运营困难的时候，还想着公司要如何赔偿你？最起码你对公司的忠诚度打个疑问号。而且在这个特殊时期，国家为了企业能生存，对企业做出了一系列优惠政策，为的也是缓解企业生存压力，稳定企业，就业才能稳定。关于“公司在变向让员工离职，按劳动法怎样得到赔偿？求答案？我的观点和解答如下：
一、贵司公告
今年受疫情影响，很多行业受到波动，例如外贸行业、服装行业、餐饮行业受影响较大，公告中也写清楚由于终端销售业绩受到影响，贵司做出一系列决定，在公告中最起码公司对员工的社保会正常缴纳，上班的员工会按工资标准的60%发放、并且余下的40%会在两月内滚动补齐。这个决定是符合当下受疫情影响的企业是合理之中。我个人认为企业已经是做到了相对的社会责任，这个时候企业也正是需要员工面对困难的时候。
二、当大多数时间处于放假状态怎么办？
公司业务受到影响，员工较长时间处于放假状态，建议若是不打算在公司继续工作，另有出路的话，能做到好聚好散，结果也未必就是坏的。同时你可以与公司协商解除劳动合同，协商好经济补偿金事情。于情于理这个特殊时期双方互相理解。经济补偿金可以参照《劳动合同法》第四十七条补偿标准。你若不顾公司现在的危机，坚决维护自己的合法权益，协商不成，你可以通过合法途径申请劳动仲裁。
若是目前没有其它的出路，建议你听从公司安排工作，有业务安排你上班的时候就上班，其它的放假状态时间你也可以做些其它的副业或者灵活兼职的工作，避免经济压力过大。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
劳动法老人60岁辞工有赔偿吗？
可以获得3部分赔偿:
1/08.1.1以后没有签订合同,则可以申请这期间的双倍.依据新劳动法第87条
2/辞退补偿,一个月工资,
3/补偿金,一年一个月,从建立劳动关系起算,也就是你说的7/8年前. 你直接去劳动仲裁吧,把我写的这3条提交到仲裁申请上就行了.
关于劳动法2025新规定离职补偿的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
