工伤住院期间护理费标准是多少
工伤期间护理费怎样计算？工伤期间护理费怎样？
因工负伤的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事发明或技术改进工作等工作而负伤者，均为工伤。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50％；
生活大部分不能自理：社平工资×40％；
生活部分不能自理：社平工资×30％。
回答如下：工伤期间护理费是根据工伤职工实际需要护理的费用来计算的，包括护理人员的工资、护理用品、餐费等。具体计算方法如下：
1. 护理人员工资：根据护理人员的工作时间、等级和地区等因素确定，通常按小时计算。
2. 护理用品费用：包括护理床、轮椅、拐杖、卫生用品等。
3. 餐费：根据工伤职工的实际需要确定，可以按天或按月计算。
4. 其他费用：如交通费、电话费等，也可以根据实际情况计算。
工伤期间护理费用由用人单位承担，应当在工伤职工治疗期间及时支付。如果用人单位不能及时支付，工伤职工可以向工伤保险基金申请垫付。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在接受工伤治疗期间，由用人单位按照当地工伤保险费率缴纳工伤保险，享受工伤保险待遇。其中，工伤职工在住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金支付。具体实施办法可以参考《工伤保险条例实施细则》等相关规定。如果您是工伤职工，在接受住院治疗期间，可以向用人单位申请工伤认定并办理工伤保险待遇，具体操作可咨询当地社会保险行政部门的工伤保险经办机构或医疗保险专户管理部门。
根据工伤保险条例的相关规定，工伤住院期间由用人单位安排人员进行护理或者支付护理费，伙食补助费由工伤保险基金承担（如用人单位未购买工伤保险的，则由用人单位承担）。用人单位不承担的，可以自行聘请护工或者由家人提供护理后，保留好相关票据向用人单位主张。
工伤住院家人护理费每天标准是多少？
根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右，具体的护理费的金额需要根据当地的经济发展水平确定。
职员在受伤之后，若是没有期亲属，是可以雇佣他人为护理人员的，由于此时职员是工伤，故此护理费是需要支付的。关于工伤国家护理费赔偿标准每天多少钱可以参考如下相关内容。
工伤期间住院护理费怎么算？
如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
青岛工伤护理费标准？
伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按183元、173元、163元、153元的标准增加。
生活护理费：按照《工伤保险条例》第三十四条第二款规定的比例，以2019年度青岛市在岗职工月平均工资6361元为基数计发待遇。
供养亲属抚恤金：配偶每人每月增加62元，其他供养亲属每人每月增加47元，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上每人每月再增加15元。
工伤护理费赔偿标准？
1.
生活完全不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×50%。
2.
生活大部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×40%。
3.
生活部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×30%。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
从以上规定来看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。
