用人单位违法辞退员工的情形
什么情况下公司可以辞退员工？
根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，应当书面通知并作公告。同时用人单位一定要注意收集劳动者存在过错的相关证据，因为只有证明解除劳动关系的过错在劳动者，用人单位才可以依法维护自身的权益。如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，劳动者可以拒绝服从，并依法维护自身合法权益。
谢邀。
公司劝退员工有很多原因，分别如下：
公司因客观因素做出决定：
1、公司架构的调整。公司调整自己的发展方向，市场调整，会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样，公司如没其他适合岗位安排这些人或者员工不同意岗位调整，自然会和员工协商一致离职或劝退。
2、公司经营不善或者突发变故，为保证公司能继续经营下去，会选择劝退一些员工，使公司的部门、岗位等配置符合公司发展的需求。
公司主观方面做出决定：
1、员工工作能力差，完全达不到岗位的要求，经公司培训后后还是达不到岗位的要求，且不愿意调整到其他岗位。这时，公司会做出劝退员工的决定，因为，相比一个工作能力差带来的危害，补偿金是损失比较小的处理办法。
2、员工工作态度差。长此以往，势必对团队的发展造成恶劣的影响。这时，公司不出意外，会做出劝退的决定。
公司在任何情况下都可以辞退员工的，只是分为赔偿和不赔偿
如果是公司无理由辞退的，员工可以获得赔偿，一般为工作年限/月的2N补偿
如果是公司提前报备，必须30天向劳动部门提交，因公司经营变化，重大变革等等，有过向主管部门报备，提前30给劳动者通知，都是可以正常解除劳动合同的
当然，具体情况还是要具体看
建议劳动者多关注一下劳动法律师，第三方”八法维薪“，碰到问题多咨询，多了解，也可以多了解自己的劳动者权益
维权要靠自己站出来，别人永远代替不了你！
无论是做职业经理人还是创业，都开出过一些人，今天我们一起看下，希望我们一起引以为鉴。
一、 同事关系紧张。
2014年的时候，我们部门有一个小姐姐，985高校毕业，人很聪明，做事情也没问题，进步很快。但是他有个毛病，喜欢钻牛角尖，老认为别人针对他。举个例子，他会经常问说：不好意思，这个事情不归我做，应该是她做，然后说出去很多理由。和他配合做的事情人，都会被搞得无可奈何，最后还两人吵架起来，当领导来劝架的时候还指责领导，最后被干掉了。
结论：这种人在职场里被称作刺头，意思是很难相处，脾气不好，别人不愿意和他对接。
二、 态度不端正。
我一直认为，只要一个人态度正确，很多事情都可以做的不差。如果一个事情，很简单，但是犯的错误很低级，那意味着是态度问题了，这个时候，就意味着他可以被标记上可干掉的标签了。当然，该给的机会还是要给的，如果机会给了还是那样，那就呵呵了。
三、 屡教不改。
每个人都会犯错误，各种各样的，但是有的人会自我修复，从而下次避免。但是有的人一直都不能改掉。如果这个人大体上可以做事情，可以帮忙，那也没问题。一旦这个人对公司没价值，那估计就很麻烦了。
四、 总结下
职场是很残酷的，希望我们每个人都珍惜机会，如履薄冰，学好本事，让自己成为强者，不要成为被淘汰的人。
什么情况下，老板会辞退一个员工？答案非常简单，当一个人能够持续给公司带来价值，就不会被辞退。同时他的负面东西也没有什么大的影响。或者有一个新的人出现，做同样的事情，这个人的成本更低，就有可能用低成本。
最近参加悟空问答答题。在职场方面水平也提升了不少。也重新梳理了很多知识。
用很直白的话来讲吧。直接切中要害。
什么是员工的剩余价值？剩余价值越大，不不容易被辞退！
比如做销售的。公司发的底薪3000元。你每个月给公司创造的利润大于3000，你这个员工身上，公司才不亏本。如果创造了6000元利润，公司给你发3000元公司。公司可以赚3000元，当然就不会开除你。
如果员工B连续几个月，创造的利润低于3000元，如果公司要裁员，肯定员工B要下岗。
更优化的人才，但要求待遇跟你一样，但公司必须只留一个
如果公司新招聘了人进来，别人能力比你强，人缘比你好。技能比你多。工资跟你一样。你就有可能被裁掉。
新来人能胜任你的岗位，但是薪资待遇比你要低，那这个时候公司。公司可以减少成本开支，就有可能把你裁掉，除非你答应降薪。
优势劣汰和末尾淘汰制
有的公司采取末位淘汰制。每个月都会要淘汰一个人。会重新招聘一个人把这个岗位给补充上来，这样子就可以保证所有的岗位人员最优秀的。或者是更优秀。由公司的制度所决定。
也有的公司会采取匿名投票，然后集体选出最想淘汰的那个人，把他给淘汰出去。
犯错的人，或人品不好的人，或者不受领导和同事待见的人。
总结：其实想裁人的话，你有非常多。每个人在任何一个公司都要保证。我们每天都在进步，保证我们向企业工钱最大化的一种价值。往往最平静的岗位会温水煮青蛙把你给煮死，有的行业。当你被淘汰出局之后你平时就潇洒日子过惯了，没有提升你的能力。你的能力很差劲，一旦被淘汰之后。你将无法找到好工作，所以每个人在做自己的本职工作的基础之上，一定要学习新的技能，保证自己在竞争中脱颖而出！
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