没写工资的劳动合同有效吗
公司以薪酬审批需保密为由，劳动合同不体现薪酬就让签字，合理吗？
不是合理层面的问题，而是是否合法层面的问题了。
劳动合同没有写工资多少是不合法的。
《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。
劳动合同里面规定的内容有些是双方意思表示，自己重新订立的，但是也存在很多法定的内容，就比如我们员工最重视的工资，工资就是法定的，必须要在合同里面规定的，所以没有规定劳动观念报酬的，也是属于违法的行为，员工可以根据这样的情况举报单位。
第一，首先不合理，合同具有相对性，合同的权利义务只及于合同双方，任何一方无论是劳动者还是用人单位都没有权利和义务向第三方公布具体合同任何细节，包括但是不限于工资薪酬，因此用人单位这个理由显然是无法成立的。
第二，其次也不具有合法性，劳动合同虽然具有合同的性质，可以就某些事项进行约定，但是为了保护劳动者弱势法律地位，劳动合同法对劳动合同的约定范围进行了若干限制，其中包括工资薪酬，因此劳动合同必须要明确约定工资薪酬。
员工犯错误企业书面告停职期间没有工资违反劳动合同法吗？
劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
根据劳动合同法，劳动法的规定，以及本人办理劳动争议的案件10年的经验，解答如下。
第一，劳动者不像用人单位提供正常劳动的。如果是劳动者自身原因造成的。单位可以停发期间工资。工资又叫劳动报酬，劳动报酬，一劳动者提供劳动为前提，劳动者我因自身的原因，而不能提供劳动的，是不应该得到劳动报酬的。
第二，劳动合同法主要是对重大的问题，做出了规定，但是对于企业的管理行为，不能做到面面俱到也不可能规定的太细。所以劳动合同法赋予用人单位，以规章制度管理员工的权力。用人单位的规章制度，订立程序，符合法律规定，规章制度的内容，部分法律的规定，那么规章制度是可以作为用人单位管理，员工的依据的。
第三，如果是用人单位的规章制度，对于劳动者这种过错行为可以处于停职的处罚。而且规章制度制定的程序实体都符合法律规定，劳动者也认可规章制度的效力。那么用人单位依据规章制度对劳动者停职并停发工资，没有任何问题。
第四，劳动者对于用人单位停发工资的行为，如果认为用人单位的规章制度，违反法律规定或者自己不知道该规章制度。可以向劳动仲裁申请劳动仲裁，由劳动仲裁依法裁决单位停发工资的行为是否符合法律规定？
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