辞退员工补偿金会扣除社保吗
辞退60周岁以上员工未购社保如何补偿？
辞退60岁以上员工，员工不需要购买社保！因为劳动者已经达到法定退休年龄，没必须购买社保。
用人单位使用60岁以上员工，只有劳务合同，不存在劳动合同，所以没有劳动关系的存在，就没有社保。
如果是员工需要经济赔偿金，需要双方协调解决，不能使用劳动纠纷来处理可以按照劳务纠纷处理。
公司辞退员工，此前公司存在长期未足额缴纳社保问题，员工应该怎么维权，获得经济补偿？
可以向劳动监察部门进行投诉以维权。
经济补偿
首先明确这个经济补偿的概念，是希望让公司把长期未足额缴纳的社保按照实际基数进行缴纳，还是说要公司支付解除劳动合同经济补偿金。
（1）补缴社保。如果说是要求公司补缴社保，这个诉求向你所在地的劳动监察部门进行投诉即可，一般这个程序也比较快，北京地区的社保补缴我亲自办理过，大概需要3个月的时间，当然，如果这个过程中你经常给劳动监察打电话催促，办理时间会快一些。不过，需要注意的是，补缴社保不仅公司需要支付差额，员工个人也需要就个人承担的部分补缴差额。所以如果是长期有这种问题的话，这个成本应该也是不少的。
（2）支付经济补偿金。如果说要求公司支付经济补偿金，那则要看公司辞退员工的理由，如果是非过错情况下的辞退，则是需要支付经济补偿金的，即通常所说的N，N为员工在公司的司龄，每满1年则计1个月，满6个月不满1年的视为1年，不满6个月的，计0.5个月，以员工离职前12个月的平均工资作为计算基数。举个例子，某员工在公司的司龄是6年5个月，则N=6.5，获得的经济补偿金=月平均工资×6.5。
这里需要注意的是，公司未足额缴纳社保，是否构成《劳动合同法》第三十八条（三）款“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，员工是否有权据此要求公司支付经济补偿金？这里要结合各地的司法实践，就北京地区来说，如果单位给建立了社保账户，且险种齐全，仅缴纳基数低，劳动者以此为由要求支付经济补偿金的，一般不予支持。也就是说，这种情况下，员工只能通过投诉来达到补缴社保，维护权益的目的。
以上供了解~
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被辞退，补偿已付，公司继续交保险，怎样理解和公司的关系？
首先要搞清楚一件事，不签劳动合同是违反《劳动法》的，但不签合同并不代表没有合同效益，这劳动法上写的很清楚，我就不复述了。
其次，我们要弄清楚一件事，入职时口头承诺的试用期是多久，根据问题详情来看，应该是三个月，一般都会在2个月左右转正。当自己因为个人或企业的原因自离时，那么这就相当于我们与企业解除了劳动合同，哪怕没有签订劳动合同。
而您这种情况属于被辞退，且还拿到了赔偿，也就是说虽然没有按照 正常的流程走完，但实际上自己已经算是与原公司解除了劳动合同。虽然可能过程中有些不恰当的地方，但自己被辞退，且拿到赔偿，这就相当于双方是经过协商之后被辞退的，这从法律的角度上讲，算是完全的解除了“劳务关系"(口头或书面）。
那么也就是说，从自己与公司达成协议，并且接受赔偿之后，自己与公司就没有任何关系了。而公司之所以继续为你缴纳保险的原因，就是因为某些项目还需要你的签字，实际上这也算是一种交换，就是你帮我为后续项目签字，我继续为你缴纳社保。
但如果从关系上讲，你们也已经没有任何关系了，因为没有签订合同，也就不存在合同条款约束问题。再说的直白些，就是公司口头通知辞退，自己也算领取赔偿金，那么也就是说算是协商 补偿后辞退，而辞退后不用交接，也算是公司默许的。
那么也就是说，你可以不用再帮助公司签字，辞职后原公司的项目、业务责任都由公司承担，与你无关，你可以拒绝签字。另外，公司为你缴纳保险算是与签字这件事作为交换，公司也可以不帮你缴，你也可以不签字。
另外，如果是想再次通过劳动仲裁敲诈原公司，或者说想在公司停缴保险后维权，基本上是稳输的，毕竟现在都是讲证据的。虽然你还在为原公司签文件，但保险也是正常给你缴纳的，算是等价交换，一旦维权，人家说忘记停缴了，叫你返还，你也干瞪眼的。
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