固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的
解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
要看情况，如果是员工无过错的情况，企业有合法理由（比如员工不胜任工作经调职或培训仍不胜任工作、裁员、客观原因导致岗位取消等），则要支付经济补偿金，补偿按员工每做满一年补一个月工资的标准计算（不满一年但超过6个月按一年算，未超过6个月则补半个月），月工资标准按离职前12个月的评论收入计算（包括各类奖金和补贴等，但如果评论工资超过当地上一年度职工平均工资3倍的，按3倍计算，且最高支付20个月），另外公司要提前一个月通知离职，未提前的，须再补一个月工资，这就是所说的N+1；
如果是公司无合法理由解除的，则公司要支付经济赔偿金，赔偿金按补偿金的2倍计算，即2N；
如果员工有严重违规等严重过错行为的，公司以此为由解雇，则无须支付任何赔偿。
解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言的，通常是指用人单位与劳动者约定，无确定终止时间的劳动合同。很多劳动者缺乏相应的劳动法律知识，总以为签订了无固定期限合同就是一份铁饭碗。其实并不是这个意思。
无固定期限劳动合同中，无确定终止的时间是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不确定。一般而言，无固定期限劳动合同一旦签订，用人单位与劳动者就建立的一种相对稳定并且长远的劳动关系，双方就应当继续履行劳动合同确定的义务。由于法律赋予劳动者有提前辞职的权利，无固定期限劳动合同，实质上使得用人单位失去了固定期限劳动合同情形下到期不续约，从而解除劳动合同的关系。当然，并不是用人单位解除所有的无固定期限劳动合同都需要进行赔偿，必须符合特定的情形，用人单位才需要承担赔偿责任。
哪些情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿
1、用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除固定期限劳动合同；
5、有关单位因经营困难或其他原因实施裁员。
6、用人单位违法解除劳动合同的。
哪些情形用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金？
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2、劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过本单位提出，拒不改正；
4、存在欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；
5、被依法追究刑事责任的劳动者。
用人单位解除无固定期限劳动合同或怎么赔偿？
1、劳动者与用人单位协商一致，解除无固定期限劳动合同。应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
2、用人单位违法单方解除或者终止无固定期限劳动合同的。应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
6、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
单位解除无固定期劳动者,如何补偿以及标准是什么？
你好，我是“便衣詹姆士”。你的关于公司违法解除无固定期限劳动合同的赔偿，我的解释如下:
根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。"
计算依据：2008年1月1日前参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，2008年1月1日后参照《劳动合同法》。
2008年1月1日前，满1年补偿1个月，不满1年也算1个月，工资基数参照前12个月平均工资，没有“当地平均工资标准3倍”和“补偿最高年限不超过12个月”的限制，也没有违法解除双倍赔偿的说法。2008年1月1日后，满1年补偿1个月，超过6个月不满1年算1个月，不满6个月算0.5个月。需要注意的是，这段时间的补偿计算是有“当地平均工资标准3倍” 和“补偿最高年限不超过12个月”限制的。
赔偿金不超过当地评论工资标准三倍的，不需要缴纳个税。
以上回答希望能帮到你！
法律规定了某些情况下解除或终止劳动合同需要支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付-一个月工资的标准，同时规定若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额最多支付十二年的经济补偿。若出现违法解除劳动合同的情况，需要根据经济补偿金的二倍支付赔偿金。
如果劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资达到上述标准，由于计算经济赔偿的基准是经济补偿，如果超出社平工资三倍的，应当按照十二年封顶的双倍数额计算经济赔偿的上限。同时经济赔偿金的纳税可以参照经济补偿金，在上年职工月平均工资的三倍以内的免征个税，超出的部分需缴纳个税。
55岁无固定期合同辞退的赔偿规定？
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方解除劳动合同的，才能获得经济补偿。
其次，赔偿标准，参照《劳动合同法》，工作时间：低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。
最后，公司不按规定支付赔偿的，尽快依次向劳动行政部门（调解委员会、劳动争议仲裁委员）、法院反映。
劳动者单方面提前解除无固定期限劳动合同，公司是否要支付补偿？
劳动者单方面提前解除无固定期限劳动合同，公司是否要支付补偿？对于这个问题，我们千万不要陷入误区，关于劳动合同解除时，公司是否要支付补偿，和是否签订了无固定期限劳动合同没有必然的联系，重点是看解除的原因是什么！
你提到是劳动者单方面提出解除劳动合同，也就是劳动者主动提出，这种情况要想拿到公司的经济补偿金，就只有《劳动合同法》第三十九条的规定，也就是我们所说的“被迫解除劳动合同”的情形，但《劳动合同法》上只是写了一个大致的条款，并没有写细节。那么究竟有哪些情况，我们才可以被迫离职并主张经济补偿金？分别有哪些特别的细节要注意？具体应该如何操作才能成功呢？
员工可以被迫解除劳动合同的情形有这些！
一、未按劳动合同提供劳动条件
通常调岗、调整工作地点、无故停工放假、降薪都属于这类情形，但降薪也会涉及到未足额支付工资，所以下面会专门说。
1、调岗。原则上公司必须要有合法有效的调岗理由，比如组织架构调整、员工不能胜任工作等等，不能由着公司单方面口头说，另外调岗不能具有惩罚性、侮辱性，并且关联性优先。如果公司做不到或证据不足，就属于未按劳动合同提供劳动条件。
2、调整工作地点。原则上调整工作地点，不能跨市，也就是不能涉及社保缴费主体、个税社保主体的变更，如果是这种情况，在未经员工同意，则必须要支付经济补偿金。如果在同一个城市调整，则要考虑有没有影响到员工的交通、住宿、吃饭等问题，如果有，公司必须要给出一个解决方法。另外，调整工作地点，不能影响到岗位、薪资。
3、无故给员工放假。一样的道理，公司单方面放假必须要有合法有效的理由，比如车间装修、机器维修、经营困难、疫情等等因素，另外停工放假不能具有针对性，并且有明确的通知说明停工放假的时间，期间工资怎么支付等等。
二、未按劳动合同约定提供劳动保护
这个对员工来说，比较难取证。比如焊锡岗位的口罩、用胶水岗位的橡胶手套、噪音岗位的耳塞，公司很容易伪造领取记录，但就不给员工发，等应付检查的时候就发一发，所以员工很难取证，这里就不详细说了。
三、拖欠工资
对于拖欠工资的认定，根据不同的城市分为几种。
1、不管在哪个城市，只要在当月底前还没发放上个月的工资，就属于拖欠工资，比如11月2号还没发放9月份工资。但要注意有些城市，经过工会或员工本人同意，可以偶尔性的再延长30天，不过这个需要流程和证据支撑，在这种情况下，只要公司在11月30日之前发9月份工资也是可以的，不过这种只适用于因经营困难偶发性的情况，如果公司每个月都这样肯定是不行的。
2、有些城市对于发工资的要求更加严格，同时结合劳动合同约定，如果公司不按约定发放工资，也属于拖欠工资。
四、未足额支付工资
也是我们常说的克扣工资，比如无故扣减工资、罚款、无故降薪等等。也就是说除了法律规定的合法代扣代缴费用，比如社保、个税等之外，其他的扣工资，都需要经过员工的签字同意。
但对于生育津贴与产假工资的争议、未休年休假工资的争议，在裁决认定的时候有所不同。另外在浙江省这些地方，如果公司不存在主观恶意、因为工资约定不明确、工资计算错误造成的未足额支付工资，也不能作为员工被迫离职主张经济补偿金的理由。
五、完全未缴纳社保
如果公司完全没有给你缴纳社保，那么就可以被迫离职主张经济补偿金。但要记住一个特殊情况，就是公司让你签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并且说明了放弃找公司赔偿的权利。那么这个时候你只能要求公司补缴社保，但主张经济补偿金，可能就不会被支持了。
六、未足额缴纳社保
如果公司给你交了社保，但没有按照实际工资足额缴纳。那么大部分城市不支持直接以此为由被迫离职来主张经济补偿金。很多地方需要你先通知公司限期补缴社保，比如限期一个月，如果公司不理会的情况下，才可以被迫离职。
七、对于其他的情形，这里就不细说了，涉及到取证就更加复杂了。
遇到这些情况，如何操作，才能确保拿到经济补偿金呢？
一、劳动关系的证据。这个是必须的，无论是劳动合同，工资发放记录，还是社保缴费记录等等，这些都是劳动仲裁必备的。
二、针对被迫离职原因的证据。比如调岗、降薪、拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等等，都需要有对应的证据来证明，记住最好书面的，或者聊天记录，或者是公司强行执行的结果记录，千万不能只是口头说的。
三、针对公司的这些违规行为，先书面提出异议，并要求公司限期改善。比如公司强行扣你工资，你可以通过书面的方式告知公司，提出公司的行为违法，限期要求公司补发工资，如果公司不予理会，在进行下一步。
四、在以上的基础上，寄送被迫解除劳动合同通知书，然后去劳动仲裁主张经济补偿金。
综上所述，如果你想单方面提前解除无固定期限劳动合同，并想拿到经济补偿金，就必须要判断公司是否有以上这几种情形，如果有，那么就有机会拿到经济补偿，但记住一定是被迫离职，不能个人原因主动辞职。如果没有，那就别指望。
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