单位终止劳动合同的赔偿规定是什么
单位协议解除劳动合同，员工不愿意怎么赔偿？
谢谢邀请。关于这个问题有几个要点，关于解除合同，单位提出解除可以，员工提出解除也可以，只要有一方提出就可以解除合同。至于单位要解除合同，员工不同意解除，那么合同还是可以解除。但是这就涉及到赔偿的问题。一般情况下工作了多少年就赔偿多少个月，上限12个月的工资。未满半年的按半个月算，未满一年满半年的按一个月算。
这个，怎么回答呢，根据劳动合同法和劳动法，不管是员工还是公司，都有权利和对方解除劳动合同，只是谁提出解除，谁就吃亏点。
员工提出解除劳动合同，如果公司没有做错任何事情，那么员工一个月后，就可以离开了，不管公司愿意不，公司以没有批准为由，克扣你工资什么的，员工去劳动仲裁，一告就赢。
同理，如果公司提出解除劳动合同，跟你协商，或者通知你办手续，只要你没有做错事情，公司就按劳动合同法标准进行赔偿就行，你同意也好，不同意也罢，补偿标准是不变的。每种东西都有标准的补偿方法，而且公司跟你协商，你可以提一些不过分的要求，公司也许会同意，你不愿意跟公司协商，那么公司也可以直接发给你解除劳动合同书面的东西，到时间你办不办手续都没有关系，公司该给你的相关赔偿给到位就行了。你去哪里告也没有用。所以公司跟你协商解除劳动合同，你就不必要不同意了，只有一点，该给的赔偿给到位就行。你再提任何无理要求，公司都不会给的。
单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除的，单位可向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的年限按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
如果劳动者不同意解除劳动合同，而单位违法解除的情况，劳动者可申请仲裁。劳动者可以选择继续履行合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的补偿标准是经济补偿金的二倍。
公司主动与我解除劳动合同怎样赔偿？
公司主动与你解除劳动合同时，根据国家相关规定，应当给予你一定的经济赔偿，具体计算方式为：
1、在试用期内解除劳动合同，应当支付一个月工资；
2、在签订劳动合同满一年未满十年的情况下，应当再支付一个月工资的经济补偿；
3、在签订劳动合同满十年的情况下，应当再支付一个月工资的经济补偿，并按照法定的标准补缴社会保险。同时，公司还应当为你办理离职手续、支付社会保险等相关事项。
1 具体赔偿标准需要根据公司与员工签订的劳动合同和国家相关法律法规来确定，无法一概而论。
2 一般情况下，公司主动与员工解除劳动合同需要支付经济补偿金、工资报酬、年假补偿等。
3 另外，如果公司解除合同的原因属于违法解除，则还需要支付赔偿金或者恢复员工工作等。
总之，具体赔偿标准需要根据实际情况来确定，建议受到解除劳动合同影响的员工咨询专业的劳动法律服务机构或者律师。
解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
对于这个问题，要分两部分进行看待，因为解除劳动合同和劳动合同终止是完全不同的性质和概念。
先说劳动合同的解除。
按照法律规定，劳动者在没有法定过错的前提下，用人单位是不得随意解除劳动合同的。也就是说如果劳动者的劳动合同没有到期，用人单位应当让劳动者继续履行，如果无故解除，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿。这里面的经济赔偿金指的是双倍的经济补偿金，经济补偿金一般为工作一年给一个月的工资。
劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指劳动者在签订固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期届满的情况。这种情况下，因为劳动者和用人单位都不存在解除的问题，而是因为劳动合同到期自动终止。但是对此法律有明确的规定，因为有终止就会存在是否续签的情况，此时如果是用人单位主动提出不与劳动者续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。
而如果用人单位出现上述两种情况，没有向劳动者支付相应的赔偿金，或者经济补偿金，劳动者可以去申请劳动仲裁来主张自己的权益。
但是并不是说如果有人单位没有向劳动者支付上述经济补偿金或者赔偿金，而需要再向劳动者额外赔付经济赔偿金，这个是没有的。
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四川会理关羊回答此问题。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定分两种情况，第一种是用人单位在执行《劳动合同法》时未按时足额支付给劳动者工资、未给劳动者缴纳社会保险费、单位违反法律法规，损害劳动者权益等等用人单位造成违约责任的，劳动者与之解除和终止劳动合同；第二种情况是劳动者在试用期的工作被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、工作严重不负责任、失职、给单位造成重大换害责任等等，由劳动者造成违约责任，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的。
解除或终止劳动合同，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定而造成的违约责任，用人单位应当按照《劳动合同法》相关条款规定，向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金。
如果解除或终止劳动合同，是属于劳动者违反《劳动合同法》的规定而造成的违约责任，用人单位则不向劳动者不支付经济补偿和经济赔偿金。而劳动者应当按照劳动合同违约责任约定，向用人单位支付造成损失相应的经济赔偿费用。
综上所述，按照《劳动合同法》的规定而解除或终的劳动合同，未支付经济补偿金的，用人单位也不支付赔偿金。
谢谢邀请。
仅供参考！
病假解除劳动合同经济补偿金计算？
用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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