医院签劳动合同还是聘用合同(医院签订劳动合同与聘用合同)
医院合同一般是签几年？
解答
劳动合同一般分为：一年一签、两年一签、三年一签、五年一签，但是由于劳动合同订立的期限是和试用期有关系的（您若是刚毕业，新参加工作会有试用期），因此期限越短，试用期也就越短，您转为正式岗的时间会比较快。如果是三年以上的话，根据劳动法规定，用人单位完全可以和你约定六个月的试用期，另外，您如果一次性签订了五年的合同，日后您转去其他岗位的手续也许会比较麻烦 ，根据自己实际情况可以相互协商达成一致
不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。一般正式的护士不会出现不继续签订合同的问题，除非人品太差或被人故意整。很多时候都是只签订第一份，以后即使到期了也不再签，而是继续干下去，这在法律上叫无固定期限劳动合同，合同内容基本上与第一份差不多，只是没有书面的而已，你只要工作超过十年，以后就不需要再考虑解聘什么的了！
公立医院签合同一般是三年，不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
医院劳动合同制和聘用合同制有什么区别？
医院里面用工一般有三种：
1.有编制的，这种一般要通过公务员或事业单位考试进入。
2.合同制的，医院自主招聘的，占了很大一部分。实际上多数三甲医院合同制跟有编制的待遇没啥差距，同岗位都是根据实际的工作量分配劳务费的。
3.临时工，就是为了保证某个短期岗位而招聘的，这种情况现在很少了，多数是直接外包出去了。
至于题主说那两种的区别，其实是没啥区别的，叫法不同而已，都属于合同制的。
医院劳动合同制和聘用合同制有区别。根本区别是用人主体区别，劳动合同制是政府为主体的用人制度，聘任制是医院为主题的用人制度。
在上世纪计划经济年代，医院的劳动合同制工人称:固定工。
1986年根据国务院国发(1986)77号文，和第99号国务院令，企事业单位用人制度实行全面改革，实行全员劳动合同制用人制度。
1986年以后医院招录的职工一律实行劳动合同制，但是招录的主管部门没变，审批程序没变，都是由政府劳动人事部门审批录用，和医院签属劳动合同。
聘任合同制是医院审批录用，并签属劳动合同，上级政府主管部门备案。
不管是劳动合同制，还是聘任合同制都是医院职工，工资福利及各种待遇是一样的。
你好，这两种合同制很好分辨：
1、先说聘用合同制吧，这个应该叫做事业单位聘用合同，是正式事业编制的医生、护士签的。
2、所谓的劳动合同制就是非事业编制医生、护士签的。
医院临聘人员适用劳动合同法吗？
医院临聘人员不适合劳动合同法。医院是事业单位，聘用临时工是不符合规定的，主要是医院对临聘人员无法缴纳保险，因为临聘人员不能以事业单位缴纳保险，又不能在社保以企业开户，无法解决保险问题，是不合规用人方式。因此，医院是不能聘用临时工的，所签订的劳动合同也不符合劳动合同法的要求。
