试用期没签协议随时辞职可以吗
- 试用期过了，但没有签合同，辞职怎么办理？
- 我在一家公司刚过一个试用期，没签合同，想离职，可以不？
- 在试用期没签合同，如果在试用期的时候想离职，应该怎么办？
- 刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作？
试用期过了，但没有签合同，辞职怎么办理？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗?首先，辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人，不用履行相应的通知义务。依据《劳动合同法》第三十七条，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以看到不管在什么情况下，公司没有签订劳动合同，就意味着和劳动者之间没有任何的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我在一家公司刚过一个试用期，没签合同，想离职，可以不？
我当时上班的时候，我们同事也有试用期刚完就走的。我们公司是一个移民公司，正式员工辞职离职都是需要提前一个月的，但是当老板和人事知道你要走的时候，那鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛，各种刁难你。
我建议你想辞职的时候，看看你们公司离职制度是怎么样的，是提前一星期还是需要提前三天打离职报告，或者是必须提前一个月啥的，这些先提前了解清楚。
其次就是先私下问问老员工，你们如果刚过试用期还没转正，工资是怎么发的？会不会扣工资？我个人感觉一般能把工资全部拿到手就不错了，不可能发双倍工资如果不签合同。
我在北京工作，有的算是大公司，有的是小公司，小公司一般不太讲究什么制度啥的，还有很多小公司不给你签合同，想让你走，你就必须立马走，还会找各种理由扣钱的。
我们公司有一个再公司上了5年班的老员工，正式的，最后不知怎么得罪老板了，直接开除了，还少发了15000的工资，最后这个老员工，也是气哭了，没办法最后这事就不了了之了。
所以个人建议你，如果想走不想干了，提前了解一下这里的门道儿，仔细了解清楚后再离职，要不然自己损失太大了就不好了。个人感觉如果真不想干了，那就不要考虑那么多了，但是一定要尽量保留自己的权益，也希望你们公司是个正规公司，对你公平些！
当然可以。签不签合同，都不能限制你的人身自由。至于工资结算方面，劳动法都有明文规定的。自己去查一查就可以了。但是我建议你不要搞到打官司这个地步。中国人处理事情，讲究合情合理。和老板沟通一下，达到一致的处理意见。是最好的处理结果。
在试用期没签合同，如果在试用期的时候想离职，应该怎么办？
试用期，就是一个双方互相适应的过程，如果感觉不适合继续做下去，提前三天给人力资源部书面告知一下，办理好工作交接，人力资源部制作考勤你签字确认，等公司发放工资时候一并给你。当然你如果入职超过一个月，可以要求入职期间的二倍工资及社保主张。
刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作？
只要和用人单位尚未签定正式《劳动合同》，彼此之间就不存在任何合约关系。
你只需提前向当地人社局有关部门出示《关于自动放弃××岗位的申请》就可以了。
另，因你没有签定《劳动合同》，所以你的选择不是“辞职”，而是“放弃”，对你未来就业不会产生任何影响。
这个不确定，要看招考的文件。
我个人建议大家最好别做考上了又不去的事：
1.首先事业单位真的很缺人，人家可能特别期望招人进来做事。
2.编制紧缺，单位申请一次招考的机会真的很难，层层审核之后招考了你还不去，浪费了前期很多人的工作。
3.已经公示，连给人家单位再递补一个进来的机会可能都没有了，这次招考就相当于白忙活了！
4.考生交个几十块钱去考试，但招考单位甚至招考县（区），本场考试它很有可能是倒贴钱的，对他们来说相当于花了钱没招到人，下次再申请招考可能就难了！
不想去，笔试之后甚至面试之后马上告诉人家不去，不要去体检、政审，让人家单位有递补的机会，难道不是比现在这种情况更好吗？
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