员工离职后重新入职试用期还能再约定吗
教师试用期内可以另外考编吗？
教师在试用期内，不可以另外考编的。因为凡是考上事业编的老师都要与教体局签订一份劳动协议，一般情况下试用期三年。在试用期内不得参与其他事业编考试，即使考上了，教体局和人社局都会卡住你的档案，不能调档就白忙活了。要想另外考编还是等试用期结束才行。
教育分为民办和公办，公办教师属于事业编制，民办教师聘用编制。
从目前发布的公告来看，试用期的事业编制原则上不允许报考；民办教师提前申请辞职，可以报考。
考编，一定要根据自己的情况，有些岗位不一定适合。所以，考编也要多问问，有机会深入了解一下，你才能确定什么岗位适合你。
实习期进公司工作过了大概一年离职，离职后想再进公司还需要试用期吗？
回答
首先，你说的“实习期”是不是指的是你在校期间。在某家公司实习工作1年后，离开？如果是。那么首先说你这不是“正式入职”某家公司。
因为《劳动法》明文规定在校生只能是与企业签署实习协议。并非劳动合同与正式入职协议。所以，你这一年“实习期内”就是实习。
如果情况如上。那么你毕业后打算回到这家企业。通常要看企业对你在实习期间的岗位工作表现，内部如何评价？
如果你回来企业非常欢迎接纳你。他们一般会取消你的试用期。作为一个“前面的实习工作表现认可”。
但是，通常情况下。企业还是要给你3-6个月试用期。这主要是从各方面角度去考虑的。以及也说明你，你在这家企业单位实习期间。表现并不是十分出众。
或者该公司对你的能力认可度也是只有一般水平。同时，设立试用期。也是企业核算人力成本以及对于刚出校门大学生，就业稳定性一个考虑。
一般公司多数是会给你试用期的。极少数你表现十分出众的。才会免于你试用期。
另一个原因就是，企业一般会给你解释。因为你在实习期间，所从事的岗位或者负责岗位职责，只是企业表要求一半。所以，要从新进行正式工作前的试用期。
这个回答人事也是非常习惯使用的。
不用的，根据劳动法规定，同一家公司只能跟劳动者约定一次试用期，所以第二次进公司不需要试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用du期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
谢谢！
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