劳动合同一般签几次后可以长期(劳动合同一般签几次后可以长期有效)
2年的劳动合同为长期还是中期？
两年的劳动合同为长期还是中期？
我个人认为这个问题应当这么看!国家规定，任何企业，事业单位，个体经营者用人都必须与个人签订劳动合同!劳动合同包括:短期劳动合同.中期劳动合同.长期劳动合同!你签订了两年劳动合同同应该是属于短期劳动合同。
2年的劳动合同为中期合同。劳动合同法规定了劳动合同根据劳动合同有效期时间的长短分为长期、中期、短期的劳动合同。劳动合同有效期三年及以上的时间的为长期合同。劳动合同有效期为三年以下，一年及一年以上为中期合同。劳动合同有效期为一年以下的为短期合同。
签几次劳动合同或者几年才算长期合同？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。-------------------------------我是分割线------------------------------------------------------------依据法条，你说的两种情况都可以。
一个是工龄超10年后，为了保护劳动者权益，可以订立无固定期限合同。另一个就是连续两次订立了固定期限劳动合同，那么从第一次签合同算起，中间没有间断，第三次签订劳动合同时就可以订立无固定期限劳动合同了。
