公司不签劳动合同能上保险吗
有的劳务合同为什么不给上社会保险？
1.如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充；2，《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
不给协保人员买社保违法吗？
不给协保人员买社保违法。协保人员不属于正式员工，但是也签订了劳动合同的，所以单位必须为协保人员购买社保，并且按照工资多少来购买社保的档次。所以不给协保人员买社保是违法的，应该按照工资多少按档次购买，保障协保人员的合法权益。
不给协保人员买社保是违反劳动法规的，根据我国劳动人事部门确定的有关缴纳社保的政策规定，任何用人单位必须要按照规定给员工缴纳社保，，否则就是违法，劳动鉴察部门可督促整改，劳动者本人提可以向本单位提出要求，可以向有关提出申诉。
不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
我不知知道你为什么会问这个问题，我们国家是法制建全的国家，不管任何单位，任何部门，必须遵守国家的劳动法规，公民只要到任何地方从事工作，必须交纳社会保险，这是一个企业应尽的责任，如果不交纳社会保险，属于违反了国家劳动法规。
不给协保人员买保险是否违法，要看单位是以合同形式签订的用工合同。如果企业或者政府机关与你签订的是劳务合同，我国现有的相关法律规定，签订劳务合同人员，企业可以不给其缴纳社保。我雇佣你的企业或者政府机关，他跟你签订的是劳动合同，企业不给你缴纳社保属于违法行为。
公司没跟员工签劳动合同，但给交了保险，合法吗？
谢邀~不合法，理由如下：
1、《劳动法》规定，员工入职一个月内需跟员工签订劳动合同；
2、如果一直没有跟员工签订劳动合同，这段时间（A、不满一年的，第二个月到现在这几个月时间 B、满一年了，第二个月到1年这期间），劳动者可以仲裁要求用人单位支付2倍工资的；
3、只交商业保险不交社保也是违法的，可以向有关部门举报。（保险公司跟代理人的关系除外，因为他们签的的代理合同，是代理关系，不是劳动关系）
公司没有与你签订劳动合同没关系，有许多用人单位对劳动法和劳动合同法研究的非常透，用人单位是故意不与你签订劳动合同的。劳动合同法有明确规定，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。懂了吧？
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。
所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。
所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。
感谢阅读，请加我的关注。
公司不签劳动合同能上保险吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多公司不签劳动合同能上保险吗的信息可以在站内搜索。
