试用期新员工辞职几天可以走
试用期辞职日期如何算？
辞职通知日期3日后可解除劳动劳动合同，以解除劳动合同证明写明的日期为准。
1、试用期内劳动者一般要提前3日通知用人单位解除合同、
《劳动合同法》第三十七条规定：“ 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
辞职日期一般在劳动者提出辞职日期后3天后（比如，1日提出辞职，4日可离职），当然不限于3天（如果你在通知书标明离职日期或者单位因交接工作双方协商离职日期超过3天，都可以），建议辞职最好用书面通知公司，以免引起争议。
2、用人单位出具的解除劳动合同证明会写明解除劳动合同日期
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
辞职日期，一般会以单位出具解除劳动合同证明所写明的日期为准。
3、辞职日期一般要履行合同期内义务至当日24时
《劳动部关于实行劳动合同制度 若干问题的通知》规定，“”５．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”
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企业入党成预备党员什么时候转正多久可以离职？
根据中国共产党章程规定，企业员工入党后成为预备党员，需要经过一定的培养考察期，一般为1年至3年。在此期间，预备党员需要积极参加党组织的各项活动，接受党的教育和培养。转正时间一般在预备期满后，经党组织审查合格后确定。至于离职问题，党员离职并没有明确的时间限制，但作为党员，应当履行党员义务，为党和人民事业做出贡献，因此建议在个人发展和组织需要之间做出合理的权衡和决策。
企业员工入党成为预备党员后，一般需要在预备期内完成各项党组织安排的任务和学习，通过组织的考核后方可转为正式党员。转正时间因组织安排而异，一般为6个月至1年。如果预备期内没有完成任务或未通过考核，可能需要延长预备期。转正后，如有离职需求，需要根据公司规定的离职流程进行办理，并遵守相关约定。企业员工入党是一项重要的历史使命和政治任务，需要认真履行党员义务，为企业发展和社会进步做出贡献。
根据中国共产党章程规定，企业员工入党后成为预备党员，需经过一定时间的考察和培养。一般情况下，预备党员转正时间为1年至3年不等。转正后，离职时间并无具体规定，可以根据个人情况和工作需要自行决定。然而，作为一名共产党员，应当以党的事业为重，积极履行党员义务，为党和人民服务，离职时应考虑党组织的意见和工作需要，做出合适的决策。
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