入职时使用假的毕业证怎么处理
入职用假学历怎么能解释？
是无法解释的，而且这样的行为会被纳入征信系统，对个人来说还会起到负面的影响。
如果在入职时用来假学历，这是一种欺骗的行为，欺骗的是公司，同时欺骗的也是社会，对于这种现象很多公司都会采取开除的方式，而且对于个人来说还会起到征信的问题。
1. 公司认定你学历证书虚假，不能凭在学信网上查不到就下结论；而应该与毕业学校进行联系核实，如果核实没问题，这事也过去了；如果核实有问题，人事会让你提供毕业学校出具的相关证明。
2. 当公司掌握你毕业证书是虚假的实锤后，就可以解除与你已签订的劳动合同，并且没有任何补偿。理由是你用“欺诈的手段”与公司签订的劳动合同是无效的。
有的公司与你解除劳动合同时，除了有你虚假学历的证据，还会出具《员工手册》的相关内容，以表明公司的做法有理有据。
有的员工不服，去申请仲裁或上诉。尽管提出学历不代表能力，自己能胜任工作，没有给公司造成危害，以及公司没有提前告知等等的理由，但最后的结果都是公司的做法得到仲裁院或法院的支持。
今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白？
谢谢题主的邀请！
对于办假证书，即是一件不光彩的事情，然而对于你确未能让单位发现，顺利进入了一家企业。也许只是单位的管理输忽，让一名冒着假证书的大学生进入了该企业。
至于对于你己经工作了多年，然而心里还总是惦记着哪份假证书，生怕哪一天终于会破暴露，哪么对于这样的情况，该怎么样去办，还是永远埋藏在心里，还是跟企业坦白，然而认识错误，以求单位对自己的原谅？至于对这样的问题，个人观点，即是这样的。首先自己犯了错误，哪应该自己感到对企业的不忠，哪么就应该努力工作，积极通过自己的自学最好能考上一个既是合格的又是更高的学历证书，以誓回报企业。
至于想离职看来为必走这条路，而是积极备战，迎接新的考试资质，从新送去真正的证书，暂且不要对企业坦白，如果现在坦白啦，可能对自己是一个打击，但也不能拖的太久，以免总有一天会被识破，更为主要的问题，即是自己虽然是做了假证，但是要让自己的能力给领导留下深刻的映像，以至领导及同事对你总是有好感的一个员工！个人观点，仅供参考！
这个命题，我们先不论证书造假的品质问题如何定论！
主要是办理假学历或者假职业资格证书会产生什么后果及对劳动合同的影响?
虽然购买与使用假文凭者目前尚不构成刑事犯罪，但是仍面临着行政拘留及罚款的行政处罚！
根据《治安管理处罚法》第五十二条第二款规定“对于买卖或者使用伪造、变造高等学校学历的行为，处10日以上15日以下的拘留，可以开处一千元以下罚款，情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以开处500元以下罚款”。
命题没有给出办的假证书是何种证书。
如果办理的高等学校学历证书，则触犯了《治安管理处罚法》:
如果办理的是某种资格证书，以假资格证书与用人单位签订劳动合同，则违法了《劳动合同法》。
《劳动合同法》第八条规定:
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”；
“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
也就是说，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。依法承担互相如实告知必要信息的义务。
本命题中，劳动者以弄虚作假，一欺骗手段与用人单位签订的劳动合同，属于无效合同。
用人单位可以依法辞退，除支付劳动者工资，不用支付劳动者经济补偿。
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命题中“今年毕业”找工作，办了假证书，入职一家企业，现在很后悔，是离职还是坦白”?
你如果是办理了假高等学校学历证书，你已经触犯了《治安管理处罚法》，不单单是用人单位解除你的劳动合同问题。
你向用人单位“坦白”自己用的是假大学学历证书而入职，你将面临的后果，在我的释解中已经说明，请“对号入座”！
你如果是办理了假资格证书或者其他与应聘有关的证书。
你向用人单位“坦白”自己办的是假证书而入职，你将被用人单位辞退，解除劳动关系的证明和离职证明中，将填写辞退你的理由是“办理假学历证书或者资格证书”。会给你接下来择业带来麻烦，可以定义你是不诚实或者没有信誉者。
你最好是找一个合情合理的理由，自动离职。你觉得你向用人单位“坦白”了你以假证书入职，单位会继续用你吗？这种概率微乎其微！
不过，你刚毕业，用不正当手段入职，你知道自己错了，也很后悔。说明你知错就改，“孺子可教”！
记住:
人生路漫漫，其修远兮！走正路，人间正道是沧桑！
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