签了劳动合同没有给我一份这样合法吗
为什么签了合同公司不给员工一份劳动合同，有什么目的吗？
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗？
您好！个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。
一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。
公司若有损害员工劳动的情形，比如落缴保险/不给付离职经济补偿/拖欠工资/苛扣工时等情形，那就要按照合同约定来解决，如果个人手上没有劳务合同，没有充足的劳务事实关系证据的话监管部门也不好受理，所以国家劳动法规定劳务合同企业与个人必须都有存案，以保护职工的劳动劳务权利。
签了劳动合同没有给员工怎么办？
如果雇主未向员工提供劳动合同，这可能违反劳动法规定。以下是员工可以采取的一些行动：
1.与雇主沟通：员工可以与雇主沟通并要求签署劳动合同。他们可以说明合同对双方权益的重要性，并希望与雇主合作解决这个问题。
2.寻求帮助：员工可以咨询相关法律专业人士或劳动部门的工作人员，以了解他们的权利和适用法律。这些人可以提供指导并提供可能采取的进一步行动的建议。
3.保留证据：员工应妥善保留所有与雇佣关系相关的证据，例如工资单、工作时间记录、与雇主的通信等。这些文件可以在未来证明雇佣关系以及未签署合同的事实。
4.寻求赔偿：如果没有签订合同导致员工权益受到损害，员工可以寻求赔偿。他们可以在适用的法律框架下提出索赔，要求适当的补偿。
总的来说，员工应该通过与雇主协商、了解法律权益和咨询专业人士来处理这种情况，以确保他们的权益得到保护。
签了劳动合同没有给员工的办
公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据中国《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系的必要程序。如果用人单位未按照规定提供劳动合同，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先，员工应与用人单位沟通，了解为何未收到劳动合同。可能是因为疏忽、失误或者程序问题等原因。在沟通过程中，员工可以向用人单位提出要求，要求提供劳动合同。
2. 收集证据：在与用人单位沟通时，员工应收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工卡、入职证明、工作邮件等。这些证据在后续的劳动纠纷处理过程中可能会有用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，对违法行为进行查处。员工可以提供收集的证据，以便劳动监察部门调查核实。
4. 寻求法律帮助：如果劳动监察部门的调查结果仍然无法解决问题，员工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供与劳动关系相关的证据，以证明自己的权益受到了侵害。
5. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据，对劳动纠纷作出裁决。
总之，员工在与用人单位签订劳动合同时，应确保自己的权益得到保障。如遇用人单位未提供劳动合同的情况，应采取合理措施维护自己的权益。
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