受公司强迫签订的放弃买社保承诺书是否有效
放弃缴纳社保的承诺书有怎样的效力？有什么依据？
谢谢悟空邀请🤓
社会保险分为公司部分与个人部分，按照劳动者上一年度的平均工资为基数缴纳，同时设有缴纳上限与下限。从下图中（上海2018）可以看到，公司缴纳部分约为个人部分的3倍。
所以，在实行以税代征的政策之前，很多不是很规范的公司会采取低基数，甚至最低工资水平作为社保缴纳基数的方式，美其名曰帮员工省了钱增加了实际到手收入，实际上公司节约了更多劳动成本。
在实施以税代征的政策之后，社保缴纳由税务部门按照员工实际收入，由税务的渠道征缴，更加客观、真实、强制。当然，对于之前那些不规范操作的公司而言，一下子增加了不小的劳动力成本压力。
所以，且不谈相关法律法规的政策支持，仅从现在的实操层面来看，所谓的“自愿放弃缴纳社保承诺书”是完全没有法律依据和任何效力的。
谢邀!
承诺书实际是合同的一种，当然具有法律效力，但它必须满足以下三个条件：
1、当事人真实愿意反映，不能被强迫或欺骗；内容是当事人的真实意思的表达。
2、没有违反相关法律法规的规定，内容必须符合法律法规的规定。
3、不能侵犯他人的利益，内容只能在自己有权处分的范围内。
承诺书在没有违反我国法律和行政法规的禁止性规定；双方在平等、自愿的情形下协商一致的，即具有法律效力。
但是，劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺书并没有满足以上条件。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的规定，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务。即使劳动者在书面中自愿放弃办理社保，这样的承诺书也因为违反我国法律规定而无效。
无论是用人单位还是劳动者，参加社会保险是法定的强制性义务，任何一方都不能按自己的意愿，随意处分这项权利义务。我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方当事人的权利和义务，其目的就是保护劳动者的合法权益。用人单位妄图以合法的形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。
题主您好！
您所提出的问题“放弃缴纳社保的承诺书是否有效”，在我国合同法中有明确的答案:
我国合同法第52条第五款规定
“有下列情形之一的，合同无效
（五）违反法律、行政法规的强制性规定”。
用人单位依法为员工缴纳社保费，是用人单位与劳动者签订劳动合同时的必备条款，是用人单位必须要履行的法定义务，不可用与员工签协议的方式来进行免责，这是法律的强制性规定。
不得违反，否则就是无效的，签订了也没用！
以上是笔者的一点建议，希望能够对您有所帮助。
员工签订自愿放弃社保承诺书，这合法吗？
不合法
自愿放弃社保协议不合法。根据劳动法第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。
员工签订自愿放弃社保承诺书，这不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是一项强制的法定义务。员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是违反法律规定的，因此是无效的。无论员工是否属于自愿放弃社保，用人单位都必须依法缴纳社保费用。
员工签署承诺书放弃社保有效吗？可以依法解除合同并要求补偿吗？
承诺放弃社保无效。属于违反法律的强制性规定属于无效承诺。自身存在过错，不可以解除合同要求补偿。但是可以要求单位依法缴纳，单位如不缴纳可以向社保中心投诉。
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