劳动合同内没写年底双薪应该怎么办
公司年终未给员工发双薪奖励，合同书上明确写出年终有双薪奖励，该怎么办？
合同中的年底双薪是薪酬的组成部分：必须按照合同规定执行。
年底双薪发放金额、发放时间、发放方式都是固定的、性质上对于工作时间和工作强度的嘉奖，不带考评性质，而且是全员发放的。我单位是按劳动者一年出勤时间按月份比例发放。
如果在合同中没有规定年底双薪，只是企业对于员工的奖励与鼓励，如果不予发放国家也没有相关法律法规规定必须发放十三薪，企业也不违法。
不知什么原因没发年末双薪，是公司效益不好？此一问题是否可以这样对待:一是与领导沟通提醒一下，应按劳动合同落实，二是看合同是不是有限定词，即在什么条件下兑现双薪，三是如因一时效益不好就需理解一下了，叫同舟共济吗。四是其它方面也都不尽人意的话可以考虑新的单位和岗位了。
谢谢！
首先祝你新年快乐！
你提到合同中明确了年终要给双薪奖励，而公司在年终又没兑现。先别着急，等过了春节，可以找公司有关部门或领导了解一下，也许年终工作忙，公司没来得及给员工兑现。也许公司资金暂时没有到位，一时周转不过来，或许要延长一段时间。也许公司还有其他困难，暂时兑现不了合同规定。
不管怎样，先弄清楚情况。如果排除上述原因，公司不愿兑现。你可以先找当地劳动仲裁委员会或部门，如果解决不了，可以直接诉诸法院，请求法院依法截决。
谢谢邀请
首先恭贺新春快乐，猪年大吉！
如果当初合同清楚写明是双薪，但是年终时公司却没有履行合同，那么你可以申请劳动仲裁，也可以向上级领导申诉你的请求。
但是鉴于中国的习俗和习惯，如果你来年还准备在这个公司工作，那么你就委婉的问一下领导，问问领导：咱们公司的双薪是不是都是在年后才发呀😄！
员工未做满半年有年底双薪吗？
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。
出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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