解除劳动合同不上班吗(解除劳动合同不上班吗合法吗)
解除劳动合同不上班吗合法吗介绍：
被迫解除劳动关系后，单位要求返岗合理吗？
解除劳动合同后，职工就与原企业没有任何关系了。职工去做什么，就是不做事，企业也没有权利管。说白了，企业与职工解除劳动关系后，企业与职工一刀两断了，企业也没有权利管原企业职工。企业与职工解除劳动关系，应签了协议，或合同。应给予职工补偿。这就是企业与职工，各走各路了。你原企业，要你返岗，也没有法律的约束力。你可不听，也不违法！如果，你还想要这工作，就得重新签订劳动合同，把相关工作年限，工作，工资，社保问题等写清楚，明确企业和你的义务和责任。避免你去职时，有这样那样的折腾。笼统说几句，仅供参考！
申请劳动仲裁解除劳动合同期间还需要上班吗？
需要继续上班。
申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。
当然，现实生活中，把和公司闹翻了去上班比较尴尬，如果不适应可以履行请假手续，哪怕请个事假也是一回事。否则说你旷工就很麻烦了。
公司提出解除合同后又说不解除要上班.合法吗？
对于您提出的问题，本人回答如下： 1.用人单位解除劳动合同是否符合法定的条件、程序 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以依照法定的条件、程序与劳动者解除劳动合同。
比如说，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由与劳动者解除劳动合同，那么此时合法的解除需同时具备以下条件： ①内容、程序合法、合理的规章制度； ②规章制度向劳动者公示且经劳动者签字确认； ③规章制度明确规定“严重违反用人单位的规章制度”的情形，且“严重”程度合理； ④劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度； ⑤用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。2.用人单位是否有发出书面的解除劳动合同通知书或其它证明公司解除劳动合同的证据 如果用人单位向劳动者（即公司向您）发出解除劳动合同通知书，那么通知书一般会说明解除理由、解除时间等内容。若有，您需审查公司解除劳动合同的理由是否符合法定的条件、程序。据您所说的“公司提出解除合同后又说不解除”，可能是公司认为没有必要解除或者公司解除劳动合同的理由不充分（可能涉嫌违法解除）等（如果公司解除劳动合同的理由充分且不违法，根据一般常理，公司一般是不会通知解除合同后又通知劳动者回去上班的。）。针对此情况，最为关键的是：您是否有公司与您违法解除劳动合同的证据（包括可证明违法解除的解除劳动合同通知书）。如果没有，此时公司不解除劳动合同，建议您继续去公司工作，或与公司协商一致解除合同（确无必要继续工作），以免公司后续以旷工等违纪理由解除合同；如果有，您可以该证据作为筹码与公司协商，决定是否继续履行后续的劳动合同。希望以上答复对您有帮助！ （湖南霆达律师事务所 谭法根律师）
