为什么中国实行不了八小时工作制(为什么中国实行不了八小时工作制呢)
劳动法上面写着八小时工作制，为什么实际情况不一样？
现实生活就是这样。可以肯定讲没有几个企市业单位来认真遵守劳动法的，特别是民营企业有的连星期天都在上班。在中国最不缺的就是劳动力，你前脚走后面就来人。所以你可以选择不干，可又说回来你上那几乎都这样。这早以是见怪不怪了。
《劳动法》《劳动合同法》虽然规定了劳动者享有的各种权利，以及用人单位应当承担的义务，但现实与规定之间总是存在差异的。对于多数民企来说，基本很难完全依照劳动合同法等有关规定来落实权利义务。国企或机关单位在这方面就比较好。
劳动合同法不仅规定了八个小时工作制，还规定了各种节假日以及带薪年薪假，同时还规定了加班加点以及节假日加班的加班工资，规定了解除劳动合同时的经济补偿金等等。这些劳动者权益保护的内容现实中是很难落到实处。加班加点是常见情况，加班没有加班费更是成为理所当然。当然，用人单位也总是有各种方法。若是想要标准工作制，不想加班，那工资就变成最低工资标准。这个劳动者更不能接受。毕竟相较于加班辛苦，没钱没收入更加辛苦。之前某工厂取消加班，员工收入降低，劳动者甚至认为属于变相降薪，甚至以此申请劳动仲裁。
如果企业强制实行8小时工作制，是不是大部分企业都有可能倒闭？
企业都是按八小时工作制，一周上五天班来定薪酬的，但现时企业的薪酬真不高，工人想获得更多薪酬，那只有加班，越是大企业，越这样。企业完全可以不让工人加班，弄成两班或三班倒不就完了嘛。让工人加班，加班费还得多给。但工人不加班，一个月就工作二十二天，赚三、四千块钱，工人干吗？！
不会，反而会优胜劣汰。发达国家8小时工作制，他们的企业也不会倒。改革之初为了赚外汇不实行8小时工作制没问题，现在企业做大了，国家内循环得依靠消费，工人还是黑白两班倒，怎么能消费，怎么提高生育？！
恰恰相反！能很好执行劳动法的企业说明其有较强的综合竞争力，不可能倒闭；那些没有技术没有产品竞争力的企业，全靠剥削工人的剩余劳动时间即延长工作时间省几个工钱而活的最终会因无人给其干活而倒闭。
8小时可以，几亿人没工作你开心吗可能你也是其中一员，劳动法也不能太激进，就想着不执行的倒了，那你确定你挤得进去执行到位的，资源的问题，拿几亿人口和别人一千万比那是有坑自己挑进去，人性禁不起考验那个提出来那个下台。
为什么发达国家可以实行8小时工作制，他们不怕“内卷”吗？
并不是所有发达国家都是8小时工作。我接触到的客户里，亚洲国家比如东亚的日本，韩国，还有新加坡加班都很普遍，而且有时候比国内还多。就算老米加班现在也很常见。真的实行八小时的，我接触的客户只有来自欧洲特别是北欧的客户才是实行的八小时工作。当年和一位芬兰来的技术专家一起加班，突然有一天他给我们说他不能加班了，因为政府已经给他发了通知，说他该月的加班已经严重超时，如果再加就涉及违法！当时感觉好震惊。
个人看法觉得他们那里人少竞争小，而且阶级已经在教育阶段就固化了，也就是说能从事一些复杂技术的人是比较固定和稳定的。
