劳动合同盖部门章可以吗
公司和员工签完合同必须到劳动部门做用工备案和就业登记么？
劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案，《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不同部门的劳动合同可以不一样吗？
不同部门的劳动合同无岗位职责及要求内容可以不一样。合同文本整体是基本相同的，但是在不同部门及岗位，在关键内容上的填写是有不同的,比如岗位名称，薪资及工作内容。
生产部门和技术部门在工作内容上肯定是不一样的，不相同的且双方的约定也会有区别。
新成立的公司的劳动合同去哪里办理？
1.劳动合同是由劳动者和用人单位签订的。不必什么办理。
当地劳动部门一般均有劳动合同的范本可以买。在此基础上签订就可以了。
2.国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。
3.劳动合同备案时申报所需要的材料：
(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
(7)续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
劳动合同必须到镇（乡、街道办）劳动管理部门确认，劳动合同的内容合法的，加盖鉴定公章，发回正式生效。内容涉及违法的，发回重新签订。
解除劳动合同上劳动局需要盖章吗？
不一定需要。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料：劳动者辞职流程和注意事项劳动者想辞职，应该提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交解除劳动合同通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同属于公司哪个部门管理？
劳动合同属于公司人事部门管理。单位招聘员工，办理入职手续，办理档案接受和存档，办理社保、退休等，都是由人事部门来办。
劳动合同的签订都是由单位和员工个人经过充分协商达成共识后签字盖章而生效的。遇有劳务纠纷，也由人事部门牵头处理。
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