公司不给开离职证明影响入职怎么办(公司不给开离职证明导致无法入职)
没有离职证明，可以入职吗？
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
能
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。
不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。
感谢邀请！
首先要明白离职证明的作用，
也就是企业为何非要这个东西。
四个字：“用工风险”：
① 法律规定，一个人不可以与两家以上的公司存在雇佣关系。
② 与多家公司存在雇佣关系的风险在于：一家公司可以告另外一家公司盗取商业机密。
③ 没有离职证明的风险就在这里，至于证明一个员工是否在上家企业工作过，已经没有意义。
【入职方式】
如果没有离职证明，可以与公司签署一个协议说明，内容为员工保证书，保证与以往企业不存在雇佣关系，若出现法律问题有个人担当即可。
如果你之前没有工作，那么就不用离职报告，但是如果你之前在一个正规的公司上班，对于一个你马上又要进入的正规的公司，答案肯定是不行的，现在很多的企业很重视这个离职证明，可能其他的一些资料可以后期补，但是离职证明是你办入职的一个必须立马就要的东西。所以你在一个公司辞职之前，必须要上一个单位出具一份离职证明，好方便你以后的就业！！
离职证明还没办好，能先入职吗？
能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。
目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。
根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。
