劳动合同3年以上包含3年吗(劳动合同3年以上包含3年吗对吗)
- 劳动合同满多少年可以免签？
- 三年合同和无固定期限合同区别？
- 企业劳动合同三年到期后，企业方有没有权利不再与劳动者续签劳动合同？
- 单位签一年劳动合同和三年劳动合同在待遇上有什么不同？
- 劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗？
- 一次签订2年劳动合同和一次签订3年劳动合同有区别吗？
劳动合同满多少年可以免签？
劳动合同不是满多少年就可以免签，而是可以签长期无固定期限劳动合同。法有规定，如果连续签订两次劳动合同以后，第三次签订劳动合同，劳动者可以向用人单位提出签长期无固定期限劳动合同。如果你在一个单位连续工作十年。也可以要求单位以前长期无固定期限合同。签了长期无固定期限合同以后，就不用在以后的日子再签劳动合同了。
三年合同和无固定期限合同区别？
劳动合同分为固定期和无固定期两种。三年合同是固定期劳动合同，说明双方约定该合同三年内有效。
无固定期合同是在签订两次固定期合同后，或者是该员工在单位连续工作满十年，双方同意续签，就是无固定期合同，无固定期合同是长期合同。
企业劳动合同三年到期后，企业方有没有权利不再与劳动者续签劳动合同？
首先，以北京市为例，劳动合同三年到期分为两种情况:①第一次三年期固定期限劳动合同到期；②第二次三年期固定期限劳动合同到期。两者最主要的区别在于:第一次三年期劳动合同到期，企业方有权利不再与劳动者续签劳动合同，但是需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同；而第二次三年期劳动合同到期，企业方就没有与劳动者续签劳动合同的绝对权啦。也就是说，只要劳动者要求续签，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同才行。
其次，如果是第一次三年期劳动合同到期，用人单位如果想不再续签，需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同，但是仍要支付N个月经济补偿金(这里的N为:不足半年支付半个月，超过半年不足一年支付一个月，每增加一年工作年限增加一个月)。
如果是第二次三年期劳动合同到期，如果不跟劳动者协商续不续签无固定期限劳动合同，私自解除，则需要补偿2N个月经济补偿金；如果是劳动者过错性解除可以无需支付经济补偿金；
最后，以上只是根据北京市政策规定来分析，其他省市要根据地方政策不同，具体分析，不可一同而论；
如果您有更多社保及职场问题，请关注超老师哟！
一般情况下，劳动合同到期用人单位与劳动者双方都有权利提出不再续签，从而终止劳动合同，这种终止时不需要理由。只是如果单位先提出的不再续签，需要向劳动者支付经济补偿金。
但是如果是已经签过两次固定期限劳动合同、或者期满时已经在用人单位连续工作满十年的，只要劳动者提出续签，用人单位则没有选择权必须续签，且需要签订无固定期限劳动合同。
需要注意的是关于这个企业没有选择权的强制性规定目前是有争议的。目前据我知道只有上海地区除外，即在上海的话单位任何时候都有提出不续签的权利。
希望有帮到你，欢迎关注～
单位签一年劳动合同和三年劳动合同在待遇上有什么不同？
单位签发一年期或三年期劳动合同，一般情况下，待遇方面并没有明显的区别。按照《中华人民共和国劳动法》规定，无论是何种形式的劳动合同，劳动者都享有同等的劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。同时，合同期限不同，也不应对劳动者的合法权益造成任何影响。
但是，长期签约能够给劳动者带来更为稳定的就业环境。三年期劳动合同比一年期合同长期，一定程度上增加了劳动者的就业稳定性和安全感，也有助于提高个人职业规划和发展的连续性。
此外，由于员工的职务、岗位、工龄、工作表现等因素都会影响员工的工资待遇，所以员工的实际待遇情况还需根据各自的工作情况来具体分析，合同期限并不是唯一的影响因素。
劳动合同一年与三年的区别如下
1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月；
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同；
3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。
按实际情况，对于一年劳动合同与三年劳动合同，在待遇上，法律并没有对待遇作出详细规定，用人单位可以就待遇与劳动者协商确定。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗？
不是不用签劳动合同了，而是与用人单位签订无固定期限劳动合同。因为劳动合同法有明确的规定，员工与用人单位连续两次订劳动合同后，从第三次起应该是与用人单位签订无固定期限劳动合同。员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同后对员工应该是更有保障了。
一次签订2年劳动合同和一次签订3年劳动合同有区别吗？
1、主要的区别是合同年限以及约定试用期的期限有不一样。 2、依据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
