劳动者试用期辞职流程有什么(劳动者试用期辞职流程有什么规定)
蓝思试用期辞职流程？
试用期辞职流程：你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
怎样办理试用期离职手续？
试用期离职手续办理一般需要先与公司的人事部门进行沟通，告知原因并提交书面离职申请，填写离职手续表和领取离职证明。
在公司确认离职(公司可以对离职申请进行审核)，交接工作完成后，应正式离开公司并签署离职证明。此外，还需要注意工资结算和社保公积金等法律规定，确保个人权益得到保障。
办理试用期离职手续步骤如下：
提前3天递交手签辞职报告给直接领导。
直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。
试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。
交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
试用期离职手续需遵守公司的相关规定，通常需要提交辞职申请、书面报告等文件，并与主管领导进行交流，复核离职原因、离职日期以及待遇等事项，确保两方安排妥善。
同时，要在离职前完成相关工作，清理个人信息和物品，如公司设备、档案资料等，并尽可能与同事进行交接以保证工作连贯性。
最后，需与公司签订离职协议，完成相关手续。
试用期离职当天就走试用期离职程序怎么走？
试用期辞职不需要30天，其他三天通知企业即可，但不能立即离开。
企业必须将证件与工资发给你，扣押证件和不发工资都是违法，你可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
