就业协议书的作用(就业协议书的作用是什么)
就业协议书的作用解析：
就业协议书有什么法律效力？
就业协议书具有法律效力。
它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据1。
就业协议书有什么用？不签会有什么影响？
我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。
《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。
学校里的就业协议书签了有什么用啊？
学校里的就业协议书的作用：
就业协议是在毕业生未取得毕业证书之前，找到工作单位需要与工作单位签订的协议。是用来证明自身学历和水平的一种重要的凭证。
在毕业生毕业之后，需要凭借就业协议进行档案、户口的派遣。如果工作单位可以接收，那么机会直接派到工作单位。
毕业生在取得毕业证书之后，就会与工作单位签订正式的劳动合同了。
如果在毕业之前并没有找到工作单位，那么就业协议就派不上用场。在毕业之后直接凭借毕业证书找工作就可以了。
就业协议只有在应届毕业生未取得正式的毕业证书之前有效，在毕业获得证书之后，毕业证书就可以证明自身的文凭等，就不需要就业协议了。
