产假之后不上班单位怎么办(产假之后不上班单位怎么办呢)
劳动法产假过后公司不让上班？
用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，以天天到公司上班（原部门或人力资源部）； 如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的原因不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者没有提供劳动的必须依法（各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例）发给劳动者生活费，还用当依法缴纳社会保险。劳动者对用人单位的违法行为必须取证，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。 劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）如果双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼。
产假到期后不来上班，公司可以解除劳动关系吗？
如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。 法律依据： 《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。 根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。
宝妈如何克服产假期满不愿意去上班的心理障碍？
你好，宝妈，在产假是女人一生中，相对脆弱的一个阶段，产生不愿意去上班是很正常的一个表现呢。
首先你有这个心理是有原因的，我觉得大概是以下几点吧：
第一，宝宝才出生没有多久，可爱的样子，恨不得要时时刻刻和他待在一起，舍不得跟他分别也是人之常情，离别之情容易让宝妈产生情绪上的焦虑。
第二，宝妈在上班之前肯定是一直在工作的，突然一下能休息这么些天，自然是很舒服，享受了几个月的产假，自然不想去上班的。
第三，宝妈大多数在生完宝宝后，身材走样，和之前美美的自己有差别，也不愿意出去社交。
其实克服这个心理障碍，很简单，就是什么也别想，直接去上班，等到上班了几天后，你会发现，这种情绪会渐渐消失的，而且宝妈也会感觉到前所未有的充实。
另外，宝妈不想去上班的情绪，属于焦虑，其实宝宝能感觉的到的，所以对宝宝其实也很不好的，所以，为了宝宝的健康成长，宝妈也应该打起精神去工作，工作是为了给宝宝带来一个更好的成长环境，从小就给他做个好榜样呀！
最后祝你和宝贝幸福！
