劳动合同没签怎么补偿(劳动合同没签怎么补偿已经过了3年了)
没签劳动合同离职会有赔偿吗？
一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？
二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。
四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。
一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。
二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。
详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。
1.如果公司不与员工签订劳动合同超过一个月至一年内的，公司应当支付员工二倍工资。
2.员工无理由辞职的或者以公司未签劳动合同为由解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。
劳动合同如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。
上班半个月，没有签订劳动合同，应该是很正常的事情。因为你到用工单位去打工，都有个相互适应的过程，所以有试用期。
在试用期期间，单位是不会跟你签订劳动合同的，一方面是你在考虑适不适合在此单位工作，另一方面，单位也在考察你适不适合在单位工作？如果二者都满意的话，才会签订劳动合同。既然都没有签订劳动合同，怎么能会有赔偿呢？
16岁没签劳动合同如何补偿？
16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。
没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
没有签劳动合同也是可以申请工伤认定的，只不过需要走一个前置程序。建议申请工伤认定进行伤残鉴定，没交社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。单位与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。也就是说双方存在事实的劳动关系。职工因工作原因受伤的仍属于工伤。可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤鉴定，认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定。之后再根据鉴定的伤残等级情况，确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。
