劳动合同终止补偿金怎么算(劳动合同终止补偿金怎么算的)
劳动合同终止补偿金怎么算的介绍：
停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同终止需要支付补偿金吗？
《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。
但《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
无故解除劳动合同用人单位就是违法解除 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（违法解除后劳动合同已经无法继续履行的也支付赔偿金）！
用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定事由和法定程序 如因解除劳动合同发生争议用人单位需要承担举证责任
赔偿金是经济补偿的二倍 经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定 根据劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿 已满六个月不满一年的按一年算 不满六个月的支付0.5个月工资 此处的工资计算基数为解除劳动合同前十二个月的平均应发工资 含计时工资 计件工资 加班费 年终奖等货币性收入 赔偿金将上述补偿金乘2
如果签订劳动合同的情况下，公司解除劳动合同要提前通知并办理解除，如果并未签订劳动合同可随时解除双方的雇佣关系，劳动者应当先和公司协商，协商不成到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
