入职签劳动合同需要什么材料(入职签劳动合同需要什么材料和手续)
员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗？
在说明这个问题之前，首先我们要区分劳动合同与劳务合同的区别，只有先搞清楚了，这个才能有效的保护劳动者的合法权益。
从法律层面上来讲，劳务合同，它的保护主体是合同法。而劳动合同则是受国家劳动法规的保护。
员工入职，从这个意义上来讲，他是就业者与企业之间的劳动关系，两者之间应该且必须要签订劳动合同，在此基础上才能够有效的保障劳动者与企业双方的合法权益。就是说，你想要有五险一金，将来退休、医疗有保障，也只有在签订劳动合同的前提下才能够实现。一旦发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。
而劳务合同，只是双方为完成一项任务达成的一项协议，简单来说就是干一件活，一方给另一方多少劳务费的问题。两者之间一种临时性的关系，不存在隶属关系，地位平等。一旦发生劳动风险，由两者各负其责。
入职除了签合同还要签什么？
一般企业入职签订劳动签合同意外还会签保密协议，为了保护企业的相关敏感资料；对于一些高管还会签约敬业协议，主要是防止离职后到竞争对手或者自己开展业务影响到自身发展。
一般新员工入职后多久签订劳动合同比较合适？
一般来说，新员工入职后应尽快签订劳动合同，以确保双方权益得到保障。通常在入职后的第一个月内签订劳动合同是比较合适的时间。这样可以明确双方的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，避免产生纠纷，并为员工提供稳定的工作环境。
及时签订劳动合同也有助于建立良好的雇佣关系，增强员工对公司的归属感和工作积极性。
一般建议新员工入职后一个月内签订劳动合同比较合适。这样既给予员工足够适应和了解公司的时间，也能够在合理的时间内明确劳动关系、明确双方权利义务，为公司和员工的合作打下基础。
同时，如果员工在试用期表现不佳，公司也可以及时对其进行调整或终止合同，避免对公司造成不必要的损失。
入职后怎么和老板提签劳动合同？
入职后直接找到了人事部，提出我自己要签劳动合同。劳动法规定，员工入职企业一个月内应与员工签订劳动合同。
如果企业拖延或不予员工签订劳动合同,员工可以向当地的劳动部门反映,由当地的劳动部门责令与员工签订了劳动合同。
如果企业执意不签订合同的话，员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司进行赔偿。
