劳务公司合同没到期解约，劳务工合同不到期解除怎么赔。

劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿，不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定，劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿，属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，合同未到期时甲方解除合同的赔偿责任，应首先参照合同条款，其次遵循法律规定，最后通过协商确定，在处理过程中，乙方有权要求甲方承担违约责任并支付相应的赔偿。

一般情况下不可以解除合同，如果解除合同的话，可以要求支付经济补偿金。

劳务合同解除的。

劳务合同未到期解除，确有赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这意味着，劳务合同未到期解除时，雇主需赔偿劳动者相应的经济损失。

赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额一般为劳动者一个月工资的两倍，工资支付，对于劳动者在通知期间正常工作的，用人单位应支付正常工资，如果用人单位未提前通知，还应支付相应的工资赔偿金。

劳务合同解除的。

根据我国法律，用人单位若违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算方式依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳务合同未到期的赔偿问题，首要考虑合同约定，如果没有明确约定，按照法律规定，违约方需根据违约情况赔偿给另一方一定数额的违约金，或者赔偿因违约产生的实际损失，赔偿数额应与违约造成的损失相当，若约定违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可依据请求，调整至合理范围。