试用期无过错被辞退赔偿标准，试用期无过错被辞退赔偿标准是N还是2N。

在试用期内，员工如果被无过错辞退，其赔偿标准一般参照以下方面，经济补偿，通常是根据员工在公司的服务时间以及基本工资来计算，具体的计算方式可能因公司政策和地区法规而异，但常见的做法是按照员工在该公司的连续服务年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

如果劳动者在试用期内无过错被辞退，且符合无过错性辞退的条件，那么每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月的工资作为补偿，如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算，如果不满六个月，则补偿半个月的工资。

试用期无过错被辞退赔偿标准。

试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者，否则用人单位应该按照法规。

当试用期被辞退时，赔偿情况如下，若用人单位违反规定解除合同，应按照法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金，同时，试用期内被辞退，劳动者有权要求立即结算工资，一次性结清。

试用期无故被辞退。

试用期无过错被辞退赔偿标准。