试用期被辞退补偿标准，试用期被辞退补偿标准是按底薪吗。

试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资，也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资，试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的，但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

【法律分析】，辞退了试用期的员工需要支付半个月的工资作为赔偿，但是如果员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工，这样的规定也是保障了用人单位以及劳动者双方的合法利益。

经济补偿的计算方式是根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，由于试用期通常不超过六个月，所以员工一般可以获得半个月工资的经济补偿，然后这个金额再乘以2，作为赔偿金，总的来说，试用期辞退员工的补偿标准并不是一成不变的，而是根据具体情况来判断。

试用期不满六个月的。

法律分析，试用期内，如果劳动者被违法辞退，可以要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金，而如果是合法辞退，则无权要求赔偿金，在试用期内，如果员工未违反公司规章制度，被辞退时雇主应支付经济补偿，试用期的最长期限为6个月，因此试用期内被辞退通常会得到相当于半个月工资的经济补偿，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

试用期辞退员工的经济补偿金计算标准如下，经济补偿金根据员工在公司的工作年限计算，若员工工作时间六个月以上不满一年，按一年标准计算，若员工工作不满六个月，应支付相当于半个月工资的经济补偿。

公司在试用期内辞退员工，应当根据员工的工作年限支付经济补偿，员工工作年限每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿，如果员工工作六个月以上但不满一年，公司应按一年计算补偿，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。