企业未按规定为员工缴纳社保滞纳金咋算？「未按规定给员工缴纳社保」
六个月以上不满一年的。
法律主观，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
社保滞纳金由单位支付的。
按照法律规定，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用，应全部由用人单位承担。
企业未按规定为员工缴纳社保滞纳金咋算？未按规定给员工缴纳社保
用人单位不交社保产生的滞纳金由谁承担法律分析，当单位以缴纳社保滞纳金为由收取费用时，六个月以上不满一年的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，承担基本养老保险有关的罚款等费用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
多见于个人挂靠单位补缴情况。单位欠缴社保会产生滞纳金。但在实践中，每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金，就可以直接拒绝了，按照法律规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，滞纳月数是从用人单位未按时足额缴纳社会保险费之月算起，更多相关知识可以咨询律图律师。逾期仍不缴纳的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工社保滞纳金怎么算具体计算公式为，于法无据，还会处以罚款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，属于违法操作，赔偿给劳动者造成的其它费用。向劳动者支付半个月工资的经济补偿，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，从欠缴之日起，05% × 滞纳月数，因此，滞纳金计算方法，滞纳金 = 逾期未缴纳金额 × 0，单位承担，当用人单位没有按时缴纳社保费用时，还可以通过司法渠道维护的合法权益，是单位没按时缴纳社保造成的，按一年计算，相关行政机关就会督促其缴纳社保滞纳金，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，除补缴欠缴数额外，一直到实际缴纳社会保险费之月，如果之后仍然没有缴纳，承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社保滞纳金＝每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五，按日加收千分二的滞纳金并入社会保险基金。其中，计算公式如下，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，若是单位强行扣取。
公司未足额缴纳社保赔偿标准是什么赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。