劳动纠纷员工提成怎么计算，劳动纠纷员工提成怎么计算的。

【法律分析】，提成金额=业绩*提成，底薪是1000，提成是5%，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得，提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成金额=业绩*提成，不知道销售业绩无法计算提成，假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元，如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即，1000+50000*5%=3500元，提成工资也是工资的一种形式，提成工资的具体形式，可分为两种，超额提成。

正确的工资提成计算方法应当综合考虑多个因素，如销售业绩、利润贡献、个人表现等，并根据这些因素制定相应的提成比例和计算规则，明确提成计算的基础 需要明确提成计算的基础，即提成的计算是基于销售额、毛利润、净利润还是其他指标。

辞退员工的赔偿金中通常不含提成部分，赔偿计算遵照《劳动合同法》有关条例展开，以员工在职时长及薪资水平为主要参考指标，每满一年给予一个月工资的经济补偿，若工作六个月至不足一年，则视为一年，若不足六个月，则仅支付半个月工资，此处所述工资为员工离职或合同终止前12个月的平均收入。

离职员工所领赔偿金是否包含提成，须据实分析，从法理角度，经济补偿主要依据前十二个月平均工资而定，若提成为固定工资组成部分且按规则周期稳定发放，则应纳入平均工资统计中，然而，若提成分发带有很大不确定性，非源于稳健工作表现与规则，反倒由特定项目或偶发事件驱动，则可能引发争议。

通常情况下，若提成为员工薪酬的主要组成部分，并于劳动合同及公司政策上有明确表述，则应纳入到辞退赔偿范围之内，依照《劳动合同法》之经济补偿原则，以其解除或终止前12个月的平均工资作为衡量依据，在此阶段所指的工资涵盖计时、计件、奖金、津贴与补贴等各类现金收入。

【法律分析】辞退员工补偿要算提成的，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因，自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退，如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。

员工销售提成的支付是往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施，销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，会侵犯劳动者的合法权益。

提成，通常是指企业为了激励员工销售产品或提供服务而设定的奖励机制，基于销售额或利润的一定比例，支付给员工作为额外的报酬，会计科目的选择 当企业支付员工提成时，从会计的角度来看，这笔支出应当被记录在一个合适的科目里，在大多数企业中，销售费用或营业费用是最常被用来记录此类支出的科目。

提成工资的计算方式是，将员工的业绩乘以提成的比例，例如，如果一个月的销售业绩为五万元，提成比例为5%，那么提成为五万元乘以5%，即2500元，提成性工资制度是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方法，这种制度具有激励作用。

提成是按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性，比如按5%，如当月完成6w，则提成3000，另外提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分，按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。

首先要将提成计入销售费用，借，销售费用，贷，应付职工薪酬，发放时要代扣代缴个人所得税，银行存款、库存现金，应交税费-应交个人所得税，奖金要是全年一次性奖金，个税计算分为两种，一种是并入综合所得，并入工资薪金申报，另一种是单独申报，但是一年只可以选择一次单独申报。