员工离职时公司要求签竞业禁止协议，不一定有效。竞业禁止协议需符合法定条件才有效，首先，协议约定的竞业限制范围、地域、期限应合理，竞业限制期限不得超过二年，范围通常限于与原公司有竞争关系的同类业务、同类产品领域，地域为公司业务覆盖范围或可能竞争区域；其次，公司需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若公司未支付补偿，劳动者不受竞业禁止协议约束。例如，员工从一家互联网科技公司离职，公司要求签竞业禁止协议，限制员工 1 年内不得在同行业其他公司从事相似技术岗位，且需支付合理补偿，协议才有效，防止公司滥用竞业限制，平衡企业商业秘密保护与员工就业权。
