必须一个月才能辞职吗(必须一个月才能辞职吗)

法律动态 2025-07-12 1

必须一个月才能辞职吗说明：

离职一定要等一个月以后才能走吗？
要想辞职，必须在辞职一个月后才能走？不能立刻走吗？
提交辞职了一定要一个月才能走吗？
要辞职一定要提前一个月说吗？
申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别？

离职一定要等一个月以后才能走吗？

按照劳动合同法的规定，员工辞职时必须提前一个月向公司提交申请书，到期后才可以办理离职手续和工作交接手续，然后才可以走人，但是如果员工有急事，与公司沟通好也可以提前离开。

要想辞职，必须在辞职一个月后才能走？不能立刻走吗？

按照正常流程来说是需要提前一个月提离职的，在这一个月内，公司需要招人，需要培训新人，需要工作交接。

不过有些公司可能不会严格按照要求进行。

如果你确实比较着急，也可以相应的早一点离职，但是立马就走一般是不可能的，除非没有合同约束，想什么时候走什么时候就可以走，但是没有劳动合同，是没有保障的。

提交辞职了一定要一个月才能走吗？

提交辞职不是一下子就能批。要请示上级讨论研究后才能批准。另外您要是难得的技术人才，领导会考虑是否接受您的辞职，也会找您谈，看您有什么要求，在研究是否能达到。所有程序走完得一个月。

要辞职一定要提前一个月说吗？

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别？

虽然说《劳动法》、《劳动合同法》倾向于保护劳动者的权益，但并不意味着劳动者可以为所欲为随时想解除合同就可以立马解除合同。有时候我们模仿别人提出辞职后马上走人的做法，殊不知会引来一些麻烦。

法律赋予我们劳动者众多权利，但权利与义务一直都是对等的关系，我们在享受权力的同时也应该履行好相关的义务。在解除劳动合同上，我们劳动者有自己应尽的义务。

01 劳动者提前三十天通知用人单位的情形

根据《劳动合同法》第37条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果我们作为用人单位的正式员工，我们在向用人单位提出劳动合同的时候一定得提前三十天以书面形式通知用人单位，这个程序是不可减少的。国家保护劳动者的合法权益，但不是过分倾向，企业稳定的生产发展国家同样也会维护。

如果允许劳动者提出辞职后就可以马上走人，那劳动者原本从事的工作一时间找不到交接人，将会对企业的生产发展带来影响。

而且如果该劳动者从事的还是掌握企业整个经济命脉的重要岗位，将会对整个企业带来致命性的伤害，甚至有可能威胁到其他员工，可谓牵一发而动全身。

02 劳动者可以立即解除劳动合同的情形

第一种情况

根据《劳动合同法》第38条第一款的规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这是第一款的规定，如果用人单位存在以上情形，那么劳动者事先通知用人单位后方可解除合同。